مدیر ، موقعیتی است که تقریباً برای هر سازمانی لازم است. به نظر می رسد یافتن شغل برای شخصی با چنین تخصصی دشوار نخواهد بود. اما در واقعیت ، این خیلی دور از قضیه است. یک مدیر مانند هر متخصص دیگری می تواند ماه ها به دنبال یک مکان قابل قبول خدمات باشد.
ضروری است
- - خلاصه؛
- - رایانه ای با دسترسی به اینترنت ؛
- - روزنامه های مربوط به کار.
دستورالعمل ها
مرحله 1
یک رزومه دقیق تهیه کنید ، در آن شما باید مختصات خود را نشان دهید (بهتر است این کار را در ابتدای سند انجام دهید) ، تحصیلات ، سابقه کار (تاریخ پذیرش و اخراج ، مسئولیت های شغلی ، دستاوردهای اصلی) ، خصوصیات شخصی و اطلاعات اضافی رزومه نباید خیلی بزرگ یا خیلی کوچک باشد. طول پیشنهادی یک تا دو صفحه متن چاپ شده است.
گام 2
از غریبه ها بخواهید که رزومه را بخوانند. آنها ممکن است ناسازگاری یا حذف شما را متوجه شوند. سند خود را به چندین سایت شغلی ارسال کنید. اطمینان حاصل کنید که اطلاعات تماس در متن رزومه و در خود آگهی وجود دارد. جای خالی ای را که می توانید برای آن درخواست دهید مشخص کنید. هرچه با جزئیات بیشتری کار مورد نیاز را توصیف کنید ، تماسهای اضافی کمتری دریافت خواهید کرد.
مرحله 3
تبلیغات شغلی را مرتباً مرور کنید. به سایت ها سر بزنید ، روزنامه های موضوعی بخرید. با سازمان ها تماس بگیرید و رزومه خود را ارسال کنید. اگر مدت زمان زیادی گذشته است و هنوز کاری پیدا نکرده اید ، سبک رزومه خود را تغییر دهید. می توان این کار را انجام داد ، به عنوان مثال ، به صورت شوخی. کارفرمایان به طور فزاینده ای به اطلاعات غیر استاندارد پاسخ می دهند. سعی کنید با خلاقیت از جمع متقاضیان کار متمایز شوید.
مرحله 4
در مصاحبه های شغلی شرکت کنید. نسبت به آنها آرام و مطمئن باشید. کار شما این است که کارفرما را متقاعد کنید که می توانید اهداف خود را برآورده کنید. البته انجام این کار کاملاً آسان نیست ، زیرا صدها نفر می توانند برای یک مکان درخواست دهند.
مرحله 5
در مصاحبه ها مرتب و جذاب به نظر برسید. کارفرمایان را با ظاهری غیر استاندارد شوکه نکنید. شما باید یک خلاصه از مکالمه را ارائه دهید. خود را به عنوان یک رهبر تصور کنید. به این فکر کنید که دوست دارید چه ویژگی هایی را در کارمند خود ببینید. سعی کنید دقیقاً به همان شخصی تبدیل شوید که بدون تردید استخدام می شود.
مرحله 6
در طول مصاحبه ، تمام اطلاعات مربوط به محل کار آینده را بیابید. شما باید برنامه ، سطح پرداخت ، محل دفتر ، سن تقریبی تیم و سایر تفاوت های ظریف را که ممکن است تصمیم شما برای ورود به این سرویس خاص را تحت تأثیر قرار دهد ، روشن کنید.
مرحله 7
اگر در چارچوب زمانی توافق شده با شما تماس نگرفتند ، خودتان شماره تلفن سازمان را بگیرید. شاید بخش منابع انسانی به سادگی مخاطبین شما را از دست داده باشد (این اتفاق می افتد!) یا مدیر وقت کافی برای تماس نداشت.
