بسیاری از موارد به سازماندهی صحیح هر تولید یا اداره بستگی دارد و نه تنها بهره وری نیروی کار. اما همچنین جو اخلاقی در تیم شما. نتیجه سازمان مناسب این خواهد بود که هر کارمند کار خود را با حداکثر کارایی انجام دهد ، تیم دارای روحیه کمک متقابل و درک اهداف مشترک خواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
به طور کامل کل زنجیره فن آوری کار بخش خود را از آنچه که در آن قرار دارد و آنچه باید ناشی شود ، مطالعه کنید. خود را صریح ترین ایده در این باره بسازید و به این فکر کنید که چه پرسنل و راه حل های سازمانی برای انجام وظایفی که پیش روی شماست بهینه خواهد بود.
گام 2
درباره کارمندان خود مطالعه کنید. انواع روانشناختی مشخصی از افراد وجود دارد که روانشناسان برای آنها تعاریف و توصیه هایی را ارائه داده اند ، اینکه چه نوع کارهایی را با حداکثر بازده انجام می دهند و با سپردن وظیفه به آنها چه انتظاراتی می رود. توانایی های هر یک را برای خود تعیین کنید ، به این فکر کنید که از چه خصوصیات شخصی می توانید برای سودمند کردن کار خود استفاده کنید - هدفمندی ، دقت ، حرفه ای سالم ، تدبیر و غیره
مرحله 3
این دانش را با هم ترکیب کنید و دقیقاً همان قسمت کار را به او بسپارید که در آن بیشترین کاربرد را خواهد داشت و کارهایی که باعث لذت او می شود. کار لازم نیست کار سختی باشد ، اگرچه برای بعضی از افراد اینگونه است. فقط کار خلاقانه ، آگاهی از اهمیت کار در حال انجام و تشویق موفقیت به دست آمده توسط یک فرد می تواند انگیزه ای برای پیشرفت حرفه ای بیشتر وی شود.
مرحله 4
وظیفه خود ، مسئولیت وی و آنچه را که در آخر از او انتظار دارید برای همه توضیح دهید ، اما در عین حال ، کمک متقابل و قابلیت تعویض کارمندان را فراموش نکنید ، بنابراین بیماری یا عدم وجود هرگز دلیل مهار روند کار روغن کاری شده است.
مرحله 5
کارمندان خود را در یک تیم واحد متحد کنید ، اهمیت وظیفه ای را که به این بخش اختصاص داده شده توضیح دهید ، توجه داشته باشید که چقدر به کار نیروی کار همه بستگی دارد ، روحیه تیمی سالم را در تیم حفظ کنید.
مرحله 6
پاداش دادن به کارمندان را هرگز فراموش نکنید و این کار را به صورت علنی انجام دهید. اما بهتر است به صورت خصوصی سخنرانی کنید. موارد دلخواه و مورد علاقه خود را ایجاد نکنید ، چنین رقابتهای ناسالم هرگز منجر به رقابتهای خوب نمی شوند. همراهی عادی را در تیم خود حفظ کنید. بیشتر کارهای این بخش به خود شما بستگی دارد.
