کارمندان در بنگاه ها گاهی اوقات نیاز دارند که از کتاب کار وی عصاره ای صادر کنند. کارگر پرسنل حق صدور مجوز را دارد. کارمند باید بیانیه ای برای مدیر صادر کننده دستور بنویسد. این سند برای افسران پرسنلی ارسال می شود ، آنها بر روی سربرگ خود ، عصاره ای از دفتر کار این کارمند را تهیه می کنند.
لازم است
اشکال اسناد مربوطه ، مهر شرکت ، اسناد سازمان ، اسناد کارمندان ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
کارمند بیانیه می نویسد. در سر سند ، نام شرکت مطابق با اسناد تشکیل دهنده یا نام خانوادگی ، نام کوچک ، نام مستعار یک شخص نشان داده شده است ، اگر شکل قانونی شرکت یک کارآفرین فردی باشد. وی به نام خانوادگی ، حروف اول رئیس سازمان در پرونده داتیو ، و همچنین نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار خود را مطابق با سند هویت ، عنوان موقعیتی را که مطابق با جدول کارکنان در مورد جنسی در محتوای برنامه ، او درخواست خود را برای صدور عصاره کتاب کار برای او بیان می کند. امضای شخصی و تاریخ نوشتن بر روی سند قرار داده شده است. مدیر شرکت ، در صورت تصمیم مثبت ، مصوبه ای را در مورد برنامه با تاریخ و امضا ضمیمه می کند.
گام 2
سفارش دهید ، تاریخ و شماره ای به آن اختصاص دهید. اساس سند بیانیه کارمند است. موضوع دستور مربوط به امکان صدور عصاره از دفتر کار وی برای این کارمند است. در بخش اداری ، مسئولیت کارمند پرسنلی را که کتابهای کاری را پر می کند و سوابق مطابق با قوانین نگهداری کتاب های کار را نگه می دارد ، تعیین کنید ، موقعیت ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی ، نام خانوادگی او را نشان دهید. مدیر شرکت حق امضای دستور را دارد ، که نام خانوادگی وی را وارد می کند ، سند را با مهر و موم شرکت تأیید می کند.
مرحله 3
بر اساس این دستورالعمل ، کارمند پرسنلی عصاره کتاب کار را روی سربرگ سازمان ترسیم می کند. در گوشه بالا سمت راست ، مشخصات شرکت را وارد کنید (نام کامل ، آدرس محل شرکت ، PSRN ، TIN ، KPP ، شماره تلفن تماس).
مرحله 4
در وسط برگه ، عبارت "استخراج از کتاب کار" را بنویسید ، در سطر بعدی "دانا" ، نام خانوادگی ، نام ، نام مستعار کارمند را در مورد داده و همچنین موقعیتی که در دست دارد نشان دهید.
مرحله 5
در جدول ، مطابق با مطالب مندرج در کتاب کار ، اطلاعات مربوط به مشاغل قبلی را برای دوره مورد نیاز به ترتیب زمانی بنویسید. تاریخ پذیرش / اخراج را در اطلاعات مربوط به کار ، واقعیت پذیرش / اخراج ، مشخص کنید. در پایگاه ها ، شماره و تاریخ اسناد مربوطه را بنویسید. از آنجا که کارمند در حال حاضر توسط شما استخدام شده است ، پس از انتصاب برای یک سمت در سازمان خود ، در پرونده شغلی خود "در حال حاضر شاغل" بنویسید. اساس این ورودی جدول زمانی خواهد بود.
مرحله 6
یک عصاره از کتاب کار توسط شخص مسئول نگهداری و ضبط کتابهای کاری امضا می شود ، نشان دهنده موقعیت نگهداری شده ، نام خانوادگی ، حروف اول. سند را با مهر و موم شرکت تأیید کنید.
