دریافت تعطیلات بعدی توسط فصل 19 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. طبق این قانون ، مرخصی استحقاقی سالانه باید حداقل 28 روز تقویمی باشد. این را می توان به صورت قطعاتی تهیه کرد ، اما یک قسمت نمی تواند کمتر از 14 روز تقویمی باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). برای دریافت یک یا چند روز تعطیلات ، باید یک درخواست را به رئیس شرکت ارسال کنید.
لازم است
- - کاربرد؛
- - سفارش T-6.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر نیاز به تعطیلات یک روز دارید ، با مدیر شرکت خود تماس بگیرید. یک برنامه کتبی ارسال کنید حداکثر سه روز قبل از استراحت مورد نظر. اگر اتفاقی بیفتد که فوراً تجارت کنید و به دلیل تعطیلات در مورد یک روز استراحت از قبل توافق نکرده باشید ، مرخصی به صلاحدید مدیریت تعلق می گیرد. به عنوان مثال ، اگر یک کار فوری در شرکت وجود دارد یا یک مورد اضطراری رخ داده است ، و هیچ کس دیگری نیست که بتواند شما را در محل کار جایگزین کند ، ممکن است درخواست اعطای یک روز تعطیل به دلیل تعطیلات امضا نشود.
گام 2
علاوه بر روزهای استراحت با توجه به تعطیلات پرداخت شده بعدی ، اگر تمام روزهای تعطیلات بعدی قبلاً استفاده شده باشد ، می توانید حداکثر 30 روز تعطیلات بدون حقوق دریافت کنید ، یعنی با هزینه شخصی.
مرحله 3
برای گرفتن مرخصی با هزینه شخصی ، سه روز قبل از روزهای استراحت پیش بینی شده ، برنامه ای را به رئیس شرکت تحویل دهید. اگر شرایط پیش بینی نشده ای دارید که ضروری است ، می توانید در آستانه تعطیلات به کارفرما هشدار دهید.
مرحله 4
اگر با توجه به تعطیلات یا تعطیلات بعدی با هزینه شخصی خود درخواستی را برای تأمین روزهای استراحت امضا کرده باشید ، کارفرما موظف است دستور فرم T-6 را صادر کند که در آن تعداد روزها را مشخص کنید. از تعطیلات اعطا شده
مرحله 5
اگر کارفرما به دلیل وجود شرایط اضطراری یا اضطراری در شرکت حاضر به استراحت روزانه شما نشود ، و کسی نیست که بتواند شما را در محل کار جایگزین کند ، پس شما حق تعطیلات را ندارید ، زیرا همه روزها به عنوان خاموشی در نظر گرفته می شود و کارفرما حق دارد با تنظیم عمل نقض ، مجازات کتبی و درخواست یادداشت توضیحی از شما ، یک طرفه قرارداد کار را فسخ کند. توضیح در قالب یک درخواست ارسالی اما بدون امضا در این شرایط دلیل موجهی نیست ، بنابراین بازرسی کار و دادگاه اخراج را غیرقانونی نمی دانند.
