اگر پس از مصاحبه ، یک کارفرمای بالقوه آماده پذیرش شما برای سمت خاصی در سازمان خود باشد ، اما به دلایلی تصمیم گرفتید آن را رها کنید ، باید در اسرع وقت و تا حد امکان با درایت در مورد آن اطلاع دهید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
در اسرع وقت با یک کارفرمای بالقوه تماس بگیرید. می توانید نامه الکترونیکی بنویسید ، نمابر ارسال کنید ، اما بهتر است برای کرسی خالی اعلام شده با شخصی که در انتخاب پرسنل مشغول به کار بود تماس بگیرید. شما ممکن است چندین مصاحبه با کارمندان مختلف داشته باشید ، چنین مصاحبه ای طبقه ای اغلب در سازمان های بزرگ انجام می شود. در این صورت ، با نماینده بخش منابع انسانی یا بخش منابع انسانی تماس بگیرید ، این شخص بقیه علاقمندان به شخص شما را در مورد عدم پذیرش اطلاع می دهد.
گام 2
لطفا عذرخواهی کنید به یاد داشته باشید که کارمندان شرکت وقت خود را صرف شما کرده اند و در سازمانهای بزرگ بیش از هر چیز دیگری ارزش این کار را دارد.
مرحله 3
سعی نکنید دلایل عدم پذیرش پیشنهاد را توضیح دهید ، به خصوص اگر شخصی باشد. خود را به عبارات استاندارد محدود کنید: "فکر نمی کنم برای این موقعیت ایده آل باشم" ، "من بیشتر به سایر حوزه های کاری علاقه دارم" ، "من آماده نیستم که مکان قبلی را ترک کنم". البته ، شما نباید به سازمان اطلاع دهید که در جایی به شما حقوق زیادی داده شده است.
مرحله 4
اگر به موقعیت پیشنهادی علاقه مند هستید ، اما برخی از شرایط کار مناسب شما نیست ، سعی کنید با یک کارفرمای بالقوه مذاکره کنید. به او اطلاع دهید که اگر مثلاً یک سرویس اضافی در بسته اجتماعی گنجانده شده باشد یا سازمان برنامه کاری را تغییر دهد ، آماده پذیرش پیشنهاد هستید. باور کنید اگر شما به عنوان یک حرفه ای واقعاً به این شرکت علاقه مند هستید ، آنها در نیمه راه با شما ملاقات می کنند. اما درخواست های شما باید منطقی باشد.
مرحله 5
از کارفرمای ناموفق دعوت کنید تا با کسی که می دانید مناسب این جای خالی است تماس بگیرد. به یاد داشته باشید که با چه کسانی تحصیل کرده اید ، با آنها کار کرده اید یا رابطه تجاری داشته اید ، از قبل رضایت او را بگیرید. شما سپاسگزار خواهید بود و وضعیت ناخوشایند ناشی از امتناع شما هموارتر خواهد شد.
