درگیری با مدیر برای هر کارمندی ممکن است اتفاق بیفتد. گاهی اوقات آنها موقت هستند و به طور معمول حل می شوند. اما اغلب نقض کامل حقوق کارمند و هنجارهای قانون کار وجود دارد. قانون کار به همه حق دفاع از حقوق خود را می دهد.
ضروری
اسنادی که تایید کننده نقض حقوق کارمند است
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای حل یک درگیری کارگری از یک منبع اداری استفاده کنید. اگر نقض حقوق شما مربوط به اقدامات رئیس واحد ساختاری است ، شکایتی را نزد مدیریت بالاتر خود مطرح کنید. یک رهبر ذی صلاح اجازه نخواهد داد که درگیری فراتر از سازمان باشد و اگر واقعاً نقض شده باشد اقداماتی برای بازگرداندن حقوق شما انجام می دهد.
گام 2
با سازمان صنفی خود تماس بگیرید. اتحادیه ای مستحکم که از اعتماد جمعی و احترام مدیریت برخوردار باشد قادر به دفاع از حقوق پایمال شده کارمند است. اگر این شرکت بخشی از یک انجمن بزرگتر باشد ، اتحادیه می تواند نیروهای جدی تری را در حل اختلافات در قالب یک سرویس حقوقی مشترک درگیر کند.
مرحله 3
شکایت خود را به سازمان امور بازرسی ایالتی منطقه ارائه دهید. از آدرس و شماره های تماس این سرویس مطلع شوید. ببینید کدام یک از کارکنان بازرسی بر سازمان شما نظارت می کنند. قرار گذاشتن.
مرحله 4
ادعاهای خود را نسبت به مدیر فرموله کنید. شما باید شکایت را با ذکر حقایق دقیق نقض حقوق کار خود ، جمع بندی کنید. شکایت خود را به صورت کتبی بیان کنید ، و شکایت خود را به عنوان یک سند رسمی نشان دهید. کارکنان بازرسی کار به شما کمک می کنند تا اوراق را درست تهیه و تنظیم کنید.
مرحله 5
مدارکی را به شکایت وصل کنید که رئیس شما حقوق شما را نقض کرده است. اینها می تواند کپی قرارداد کار و دفتر کار ، شرح شغل ، اسناد حسابداری ، کپی دستورات برای تعیین مجازات باشد.
مرحله 6
با ثبت درخواست تجدیدنظر در دفتر ، بسته ای از اسناد را به بازرسی کار ارسال کنید. شکایت شما ظرف یک ماه بررسی می شود. پس از بررسی شرایط پرونده ، بازرس ، در صورت لزوم ، اسناد اضافی را از مدیریت شما درخواست می کند ، اقدام به تنظیم و صدور دستور برای شرکت می کند تا تخلفات شناسایی شده و حقوق قانونی شما را از بین ببرد. مدیریت بنگاه اقتصادی موظف است در مورد تصمیمی که بر اساس این دستور گرفته شده به بازرسی کار گزارش دهد.
