طبق قوانین جدید ، محاسبه مزایای بارداری براساس متوسط درآمد 24 ماه است. مبلغ کل محاسبه شامل کلیه اقلام تعهدی است که مالیات بر درآمد از آنها وصول شده است. پرداخت های تأمین اجتماعی در کل درآمد لحاظ نمی شود. شما همیشه باید بر 730 تقسیم کنید ، یعنی بر تعداد روزهای تقویم در دوره صورتحساب.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر قبل از دوره صدور صورت حساب در مرخصی والدین یا اغلب در دوران بارداری مرخصی استعلاجی دریافت می کردند ، زنان مجاز به انتخاب هر سال برای محاسبه مزایا بودند. از آنجا که پرداخت مرخصی استعلاجی در کل مبلغ محاسبه لحاظ نشده است.
گام 2
یک زن می تواند از مزایای حاملگی در کلیه کارفرمایانی که در آن کار می کند ، بهره مند شود. نکته اصلی این است که مقدار کل برای محاسبه از حداکثر نوار ، که در سطح 465،000 روبل برای یک سال صورتحساب تعیین می شود ، فراتر نمی رود.
مرحله 3
اگر خانمی اندک دریافت کند یا به تازگی کار خود را شروع کرده باشد و مبلغ محاسبه شده متشکل از وجوه واقعی به دست آمده تقسیم بر روزهای تقویم واقعی کمتر از متوسط حداقل دستمزد روزانه باشد ، محاسبه بر اساس حداقل دستمزد انجام می شود.
مرحله 4
در صورت بارداری تنها ، به خانم 140 روز مرخصی زایمان پرداخت می شود. با چندین جنین - 194 روز. اگر زایمان دشوار و همراه با عوارض باشد ، 16 روز دیگر پرداخت می شود ، اما نه در کل مبلغ زایمان ، بلکه به طور جداگانه پس از زایمان. اگر حاملگی های چندقلویی در هنگام زایمان برقرار شود ، روزهای اضافی با توجه به مرخصی استعلاجی جداگانه پس از زایمان پرداخت می شود.
مرحله 5
این محاسبه خود با جمع کردن تمام مبالغی است که برای 24 ماه درآمد مالیات بر درآمد از آنها جمع شده است. رقم حاصل باید در 730 تقسیم شود و در تعداد مرخصی زایمان که برای مرخصی استعلاجی تجویز شده ضرب شود. مالیات بر درآمد از مزایای بارداری نگهداری نمی شود.
مرحله 6
اگر زنی قبل از مرخصی زایمان به تعطیلات دیگری برود ، مبلغی که برای مرخصی و حقوق فعلی تعلق می گیرد به کمک هزینه اضافه می شود.
