در روسیه شوروی ، همه کسانی که کار می کردند اعضای اتحادیه صنفی بودند. این بدیهی بود: اگر شغلی وجود داشته باشد ، اتحادیه نیز وجود دارد. امتیازات اصلی آن کوپن ، آسایشگاه ، اردوگاه برای کارگران و خانواده های آنها بود. امروز ، اتحادیه کارگری در مورد دفاع از حقوق کارگران است. فعالیت اصلی از اتحادیه های صنفی بنگاه های بزرگ است. اما کارمندان ادارات ، در بیشتر موارد ، خود را خارج از زندگی صنفی می یابند ، اگرچه آنها همچنین می توانند متحد شوند و یک اتحادیه کارگری تشکیل دهند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
ببینید آیا تجارت شما دارای یک سازمان صنفی است یا خیر. اگر بله ، پس یک درخواست برای پذیرش در اتحادیه کارگری بنویسید ، هزینه عضویت را پرداخت کنید. پس از تصمیم کمیته ، شما عضوی تمام عیار در سازمان می شوید که گواهینامه صدور کارت اتحادیه صنف است.
گام 2
اگر اتحادیه صنفی در کار نیست ، خودتان یک اتحادیه صنفی ایجاد کنید. برای انجام این کار ، افراد همفکر خود را پیدا کنید ، حداقل باید 3 نفر وجود داشته باشد. تصمیم بگیرید که به کدام بخش از سازمان اتحادیه صنفی موجود بپیوندید. بسیاری از اتحادیه های کارگری دارای وب سایت های خوب و اطلاعات مفیدی در مورد آنها هستند ، شما به راحتی می توانید آنچه را دقیقاً نیاز دارید پیدا کنید.
مرحله 3
منشور اتحادیه مورد نظر خود را مطالعه کنید. به حقوق و مسئولیت اعضای این سازمان نگاه کنید که چه کسی او را متحد می کند. در مورد فعالیت های آنها ، کمک واقعی آنها و موارد دیگر اطلاعات کسب کنید.
مرحله 4
لطفاً تصمیم خود را مستقیماً به اتحادیه یا دفتر محلی گزارش دهید. در اینجا می توانید مسائل سازمانی را حل کنید و مشاوره بگیرید. کلیه مدارک لازم را ارسال کرده و منتظر پاسخ باشید.
مرحله 5
جلسه تأسیس را انتخاب کنید و کمیته اتحادیه های صنفی را انتخاب کنید. در همان جلسه ، شما درخواست پیوستن به اتحادیه کارگری ، تشکیل نهادهای حاکمیتی و نظارتی را ارائه می دهید. شرکت کنندگان در جلسه همچنین درخواست های مربوط به پذیرش در کمیته اتحادیه های صنفی و برنامه ای را به بخش حسابداری - در مورد جمع آوری حق عضویت (تقریباً 1٪ از حقوق) می نویسند.
