امروزه تعداد زیادی خارجی در روسیه کار می کنند. در این راستا ، کارفرمایان آنها مرتباً با موضوع پرداخت دستمزد به آنها روبرو می شوند. قانون کار این نکته را پیش بینی کرده و توصیه های خود را در این مورد ارائه داده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
سوال اول معمولاً مربوط به ارزی است که در آن باید پول به کارمند پرداخت شود - به روبل یا سویی که این کارمند در خانه از آن استفاده می کند. ماده 131 قانون کار روسیه این نکته را به وضوح تعریف کرده است. مطابق قانون ، دستمزدها به ارزی که در قلمرو محل کارفرما استفاده می شود ، به کارگر پرداخت می شود ، یعنی در فدراسیون روسیه. این بدان معنی است که حقوق یک فرد خارجی به روبل دریافت می شود.
گام 2
تفاوت در صدور و محاسبه حقوق و مالیات مربوط به این است که خارجی ها در روسیه در سیستم کمک های مالی به صندوق بازنشستگی و سایر نیازهای اجتماعی بیمه نیستند. بنابراین ، 20٪ از نرخ UST از حقوق آنها کسر نمی شود.
مرحله 3
شما باید درک کنید که یک خارجی استخدام شده چه وضعیتی دارد. اگر وی مقیم روسیه محسوب شود ، برای کسانی که به طور دائم ثبت شده و در قلمرو فدراسیون روسیه زندگی می کنند ، پس از آنها همان حقوق بومی را دارند. برای وی ، موضوع مالیات درآمد دریافتی در قلمرو فدراسیون روسیه خواهد بود. و کلیه سودها با نرخ 13٪ مالیات دریافت خواهند شد.
مرحله 4
اگر یک فرد خارجی مقیم نباشد ، فقط از عوایدی که از منابع خاصی دریافت کرده اند مالیات دریافت می شود. در این ارتباط ، نرخ مالیات به ترتیب بزرگتر - 30٪ خواهد بود.
مرحله 5
بخاطر داشته باشید ، برای جلوگیری از مشكلات مقامات مالیاتی ، فقط باید خارجیانی را كه اصطلاحاً "قانونی" هستند استخدام كرد. اینها کسانی هستند که به طور رسمی در اداره مهاجرت فدرال فدراسیون روسیه ثبت نام کرده و اجازه کار دارند. این تنها راهی است که شما قادر خواهید بود به درستی و صادقانه دستمزد آنها را پرداخت کنید ، به طوری که هیچ تفاوتی با قانون فعلی وجود نداشته باشد.
