قرارداد کار توافقی دو جانبه در مورد کار ، شرایط کار و حقوق بین کارمند و کارفرما است. نتیجه گیری این سند توسط قانون کار فدراسیون روسیه ، فصل شماره 11 تنظیم شده است. این فصل شامل شرح مفصلی از فرم قرارداد ، تضمین های مربوط به انعقاد آن ، اسنادی است که هنگام ثبت روابط کار و غیره ارائه می شود. کلیه شرایط قرارداد باید دقیقاً توسط هر دو طرف رعایت شود و حداقل در یکی از آنها تغییرات مطابق با قانون کار مجدداً صادر شود.
ضروری است
- - گذرنامه یا سایر اسناد هویتی
- سابقه اشتغال
- - گواهی بیمه بازنشستگی
- -نه
- سند آموزش
- - اسناد دیگر ، اگر با شرایط خاص تولید مرتبط باشد
- -بیانیه
- -قرارداد کار
- -سفارش
- ثبت نام در کتاب کار
دستورالعمل ها
مرحله 1
مطابق با ماده شماره 65 این فصل ، می توان با افراد بالای 16 سال به صورت پاره وقت و برای شرایط کار سبک که به بدن جوان آسیب نمی رساند ، قرارداد کار منعقد کرد. اگر کارفرما بخواهد افراد جوانتر را درگیر کار کند ، انعقاد رابطه کاری فقط با اجازه کتبی والدین و مصوبه مقامات سرپرستی و سرپرستی امکان پذیر است.
گام 2
قانون کار امتناع از انعقاد قرارداد کار برای زنان باردار ، زنان دارای فرزند کوچک و افرادی که به ترتیب انتقال با توافق تنظیم شده اند را منع کرده است. در صورت رد شدن از کار ، باید دلیل استنکاف را کتباً بیاورید.
مرحله 3
برای انعقاد یک رابطه کاری ، یک کارمند باید یک دفتر کار ، گذرنامه ، سند آموزشی ، گواهی بیمه بازنشستگی ، TIN ارائه دهد. در شرایط خاص کار ، می توانید اسناد اضافی را که برای کار در این تخصص مورد نیاز است ، درخواست کنید. در صورت آسیب دیدگی یا گم شدن دفتر کار ، کارفرما موظف است با درخواست کتبی ، کتاب کار جدیدی را صادر کند. عدم وجود این سند دلیل بر امتناع از کار نیست.
مرحله 4
متقاضی باید کتباً ، دست نوشته ، تاریخ دار و شخصاً امضا شده برای کار خود اقدام کند.
مرحله 5
فرم قرارداد کار توسط ماده 67 تنظیم می شود. این قرارداد باید در دو نسخه تنظیم شود و توسط هر دو طرف امضا شود. مطابق قانون ، قرارداد کار باید حداکثر 3 روز از تاریخ شروع کار تنظیم و امضا شود. باید نام سازمان ، نام کامل مدیر کل ، تعداد واحد ساختاری که کارمند در آن پذیرفته شده است را نشان دهد. و همچنین کلیه شرایط کار ، پرداخت ، موقعیت شغلی را به تفصیل شرح دهید و مشخص کنید که آیا رابطه شغلی فوری است یا نامحدود.
مرحله 6
اگر کارمندی برای یک دوره آزمایشی پذیرفته شد ، باید دوره او را نشان دهید. مطابق با ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه ، برقراری روابط کار با یک دوره آزمایشی با برخی از افراد غیرممکن است. این شامل کارمندانی است که به صورت رقابتی یا به روش انتخابی انتخاب می شوند ، زنان باردار و زنان دارای کودک زیر یک سال و نیم ، با افراد زیر 18 سال ، برای افرادی که با انتقال قراردادی پذیرفته می شوند ، برای قراردادهای مدت دار منعقد شده از 2 ماه ، با فارغ التحصیلان موسسات آموزشی معتبر.
مرحله 7
دوره آزمایشی نمی تواند بیش از سه ماه باشد. در طول دوره آزمایشی ، کارفرما حق دارد در هر زمان یک طرفه قرارداد کار را فسخ کند ، و کارمند با اخطار به کارفرما سه روز قبل از پایان رابطه شغلی ، کارفرما را فسخ می کند.
مرحله 8
قبل از امضای قرارداد کاری توسط هر دو طرف ، کارفرما باید کارمند را با برنامه کار ، با اقدامات داخلی شرکت ، با قراردادهای جمعی آشنا کند.فقط پس از آشنایی ، قرارداد کار امضا می شود ، دستور استخدام صادر می شود و در دفتر کار ثبت می شود.
