در این مقاله ، ما به رایج ترین اشتباهاتی که متقاضیان کار در هنگام مصاحبه مرتکب می شوند ، خواهیم پرداخت و همچنین نحوه تفسیر آنها توسط مدیران منابع انسانی ، استخدام کنندگان یا مدیران خط شرکت را خواهیم فهمید.
بنابراین در اینجا 10 روش برای شکست در مصاحبه آورده شده است:
1. دیر رسیدن.
داوطلبانی که این اشتباه را مرتکب می شوند به دو دسته تقسیم می شوند: کسانی که با فراخوان درباره تأخیر احتمالی خود هشدار می دهند و کسانی که انجام این کار را ضروری نمی دانند. از نظر کارفرما یا نماینده وی ، کاندیداهای دسته اول افراد خوش اخلاقی هستند که با رعایت آداب معاشرت آشنا هستند و نمی خواهند وقت دیگران را تلف کنند. اما آنها نمی دانند که چگونه روز خود را برنامه ریزی کنند ، تا وقوع شرایط خاصی را پیش بینی کنند - بر این اساس ، اثربخشی شخصی آنها نمی تواند زیاد باشد.
نتیجه گیری: فقط مرگ یا آسیب جدی جسمی می تواند دلیل خوبی برای تأخیر باشد! سایر موارد - ترافیک ، مراجعه طولانی به دندانپزشک ، عدم توانایی یافتن سریع آدرس کارفرما و غیره - اینها دلایل دیگری برای عدم استخدام چنین نامزدی است.
نامزدهای دسته دوم ، یعنی کسانی که دیر رسیدند و پیش از این در مورد آن هشدار ندادند ، حتی بدتر درک می شوند. از نظر کارفرما ، این افراد بد اخلاق و غیر وقت شناس هستند که نمی دانند چگونه زمان خود را برنامه ریزی کنند ، به شرکت و کارمندان آن احترام نمی گذارند و علاقه ای به کسب این شغل ندارند.
نتیجه گیری: انجام آن کار سختی نیست ، مگر نه؟ بعید به نظر می رسد که چنین نامزدی شغلی پیدا کند ، به خصوص اگر مسابقه ای برای این جای خالی باز باشد.
2. لباس نامناسب بپوشید.
در حال حاضر ، لباس دفاع بدن در برابر تأثیرات محیطی نیست. این یک زبان خاص است که ما با آن اطلاعات مربوط به خود را به دنیا پخش می کنیم. طبق نظر بیشتر دانشمندان ، اولین برداشت در 0.7٪ ثانیه شکل می گیرد و در نهایت در 15 -20 ثانیه شکل می گیرد. ظاهری که با لباس و اکسسوری ایجاد می کنید باید با موقعیت مورد نظر شما مطابقت داشته باشد.
آنچه که برای شما طبیعی و طبیعی است ممکن است توسط کارفرما منفی تلقی شود. به عنوان مثال: - تمام صبح شما در باغ خود گوجه فرنگی می چیدید ، وقت آن را نداشتید که تغییر دهید و برای مصاحبه با یک لباس کلبه تابستانی حاضر شدید. موقعیت مورد نظر - مدیر فروش.
نتیجه گیری کارفرما:
- نامزد در کار قبلی خود بسیار اندک درآمد داشته است ، او هیچ پولی برای خرید لباس مناسب ندارد. او یک حرفه ای موفق نیست.
- داوطلب مراقبت از ظاهر خود را هنگام رفتن به مصاحبه ضروری نمی داند: این بدان معنی است که او برای شرکت ارزشی قائل نیست و علاقه ای به استخدام ندارد.
- داوطلب می تواند در این فرم و در جلسات با مشتریان بالقوه شرکت ظاهر شود. این کارفرما را از نظر مشتری بی اعتبار می کند.
- شما از کمد لباس بیرون آورده اید و بهترین و با ارزش ترین لباسهایی را که در سالهای اخیر توانسته اید به دست بیاورید را به تن کرده اید: کت و شلوار گران قیمت شرکتی ، کت مینک بلند به کف ، ست الماس و ساعت شیک. از تأمل آنها خوشحال شد و به مصاحبه رفت. موقعیت دلخواه - فروشنده - مشاور در یک نمایشگاه معتبر مبلمان.
نتیجه گیری کارفرما:
- کاندیدا فردی بسیار ثروتمند است و این بدان معناست که علاقه ای به تحقق برنامه و افزایش درصد فروش نخواهد داشت. هدف آشکار اشتغال ارتباطات ، توانایی "راه رفتن" لباس آنها ، برای تأمین نیازهای ارتباطی است.
- این نامزد اختلاف را در تیم زنانه و دوستانه ما ایجاد خواهد کرد. حسادت عاملی است که روابط را از بین می برد و همه به این نامزد غبطه می خورند!
- تصمیم گرفتید "برای هر روز" با لباس و کفش معمول خود به مصاحبه بروید ، نه اینکه آنها را در شکل مناسب قرار دهید. در وسایل حمل و نقل عمومی چندین بار پا به پا شدید و دکمه ای از ژاکت پاره شد. سمت مورد نظر - حسابدار ارشد.
نتیجه گیری کارفرما:
- نامزد انتخابات بسیار نامرتب به نظر می رسد: کت و شلوار مچاله شده ، دکمه های پاره شده ، کفش های کثیف. به احتمال بسیار زیاد او در کار خود نیز دقیق نیست. این به این معنی است که ما در اسناد با خطا روبرو خواهیم شد ، گزارشات به موقع ارسال نشده ، با مشکلات اداره مالیات مواجه خواهیم شد.
- نامزد نمی فهمد که حسابدار ارشد شرکت معتبر ما چگونه است.
- این احتمال وجود دارد که داوطلب در صورت امکان چشم پوشی از الزامات کد لباس ، خود را به عنوان یک متخصص بسیار بالا ارزیابی کند. این به این معنی است که او شرایط بالایی را دریافت خواهد کرد.
بنابراین ، می بینیم: یک نظارت کوچک بر روی نامزد منجر به نتیجه گیری های منفی زیادی از کارفرما درباره وی می شود. این را باید به خاطر سپرد.
3. عدم توانایی گوش دادن و صحبت به موقع.
تکنیک های مذاکره (و مصاحبه ها مذاکره است) شایسته مقاله جداگانه ای است ، و من در اینجا به جزئیات بیشتر در مورد این موضوع نمی پردازم. در چارچوب این مطالب ، من فقط بر نکات اصلی تأکید خواهم کرد.
اگر داوطلب در بیشتر مواقع ساکت باشد ، به طور خلاصه به س questionsالات پاسخ دهد ، به صورت تک ماده ، کارفرما نتیجه گیری زیر را انجام می دهد:
- نامزد "از ذهن خود" چیزی را پنهان می کند ، و اطلاعات را حفظ می کند.
- نامزد فردی درونگرا و محفوظ است که کار با او راحت نخواهد بود.
- نامزد پر از عقده های پنهان و مشکلات شخصیتی است. ما به چنین کارکنانی در شرکت احتیاج نداریم.
اگر داوطلب زیاد صحبت کند ، با جزئیات بیش از حد ، "به طبیعت می رود" ، از ضمیر "من" خیلی استفاده می کند ، کارفرما می تواند در مورد موارد زیر تصمیم بگیرد:
- نامزد فقط به خود فکر می کند ، فقط بر روی علایق و خواسته های خود تمرکز می کند.
- داوطلب سعی می کند من را با کمک روشهای NLP دستکاری کند ، من را از سوال مستقیم دور می کند.
- کاندیدا خیلی پرحرف نیست و ظاهرا خیلی هم باهوش نیست.
بارزترین نتیجه گیری که متقاضی باید انجام دهد به شرح زیر است: مهارت گوش دادن و مذاکره فعال نه تنها در روند مصاحبه ، بلکه به طور کلی در زندگی یاور مومن هستند.
4. عدم اطلاع از شرکت استخدام کننده.
این اشتباه عمدتا توسط آن دسته از داوطلبانی صورت می گیرد که رزومه خود را به صورت نورد ارسال می کنند. بر این اساس ، آنها از طیف گسترده ای از شرکت ها پیشنهاد می کنند.
غالباً ، با دریافت چندین دعوتنامه ، داوطلبان با تكیه بر شانس و شانس ، خواسته ها و خواسته های خود را اعلام می كنند و در عین حال از كارفرما ، در مورد نیازها و مشكلات او هیچ چیز نمی دانند ، مصاحبه می كنند. این یک رویکرد کاملاً ناقص است و محکوم به شکست است.
اگر داوطلب نتواند انتخاب خود را استدلال کند و به این س answerال پاسخ دهد که چرا به این شرکت خاص علاقه مند شده است ، کارفرما نتیجه گیری زیر را انجام می دهد:
- متقاضی کار در واقع برایش مهم نیست که کجا کار کند. او فقط به فکر منافع خودش است.
- اگر در حال حاضر ، در عصر رسانه ها و اینترنت ، داوطلب فرصتی برای یادگیری در مورد شرکت پیدا نکرده است ، پس توانایی های او خیلی زیاد نیست.
- احتمالاً ، داوطلب جای خالی ما را جدی نمی داند ، او دقیقاً همین طور به مصاحبه آمده است ، تا شانس خود را امتحان کند - اگر آنها آن را قبول کنند ، چه می شود؟
اگر چنین اتفاقی افتاد که واقعاً موفق شدید در مورد شرکت استخدام کننده اطلاعات کمی کسب کنید ، اما هنوز تصمیم گرفتید که در مصاحبه تلاش کنید ، باید ابتکار عمل را به دست خود بگیرید و از استخدام کننده بخواهید تا در مورد این سازمان به شما بگوید. این نشان دهنده علاقه شما به شرکت و جای خالی شما خواهد بود. اما ، البته ، بهترین کار این است که از قبل آماده شوید و در مورد اینکه در کدام سازمان قرار است کار کنید ، صریح باشد.
5- قادر به ارائه خود نباشید.
این خطا ارتباط مستقیم با خطای قبلی دارد. اگر شما در مورد شرکت - کارفرما ، در مورد اینکه چه وظایفی را تعیین می کند ، چه مشکلاتی را برای حل بیشتر نیاز ندارد ، نمی دانید اثبات این که شخص مورد نیاز این سازمان هستید برای شما بسیار دشوار خواهد بود.
هنر خودنمایی به خودی خود دشوار است ، بدون اینکه به کارفرمایی گره بخورد. بین لاف زدن بیش از حد و حیا بیش از حد یک مرز خوب وجود دارد ، باید بتوان آن را پیدا کرد.و در مصاحبه ، مهم است که نه تنها نقاط قوت خود را برجسته کنید ، بلکه همچنین نشان دهید که چگونه آنها به پیشرفت شرکت - کارفرما کمک می کنند.
هر سازمان تجاری ، صرف نظر از شکل مالکیت ، برای ایجاد سود ایجاد و فعالیت می کند. شاید اهداف بالاتری وجود داشته باشد ، به طور معمول ، آنها در ماموریت و ارزش های شرکت منعکس می شوند ، اما سود هدف اصلی فعالیت تجاری است. تمام وظایف ، مشکلات ، مناطق مشکل سازمانی که منجر به کاهش سود می شود و با کمک پرسنل استخدام شده حل می شود ، در نهایت باید حذف شود. وظیفه شما این است که نشان دهید این خود شما هستید که قادر به انجام این کار هستید.
در طول مصاحبه ، کارفرما نباید شک و تردیدی در توانایی ها و توانایی های شما داشته باشد. در غیر این صورت ، او یک نتیجه می گیرد - تنها نتیجه گیری: "این نامزد برای ما مناسب نیست!"
6. "شکست" در موارد و آزمایشات.
موارد ، یعنی کارهای موقعیتی و همچنین آزمونهای مختلفی که هویت داوطلب را نشان می دهد ، در حوزه منابع انسانی بسیار محبوب هستند. در شرکت های بزرگ ، مدت هاست که آنها بخشی از مصاحبه ساختار یافته شغلی هستند.
شما باید مانند سایر قسمتهای مصاحبه با جدیت برای این کارها آماده شوید. در حال حاضر ، اطلاعات زیادی از این قبیل در حوزه عمومی وجود دارد. شما می توانید کتاب های ویژه ، کتابچه های راهنما ، آزمایش آنلاین را بخرید.
اگر یک داوطلب پرونده ای را با نتایج منفی پشت سر بگذارد (که فقط می تواند به دلیل تأثیر تعجب و هیجان باشد) ، کارفرما در مورد مناسب بودن حرفه ای کم خود نتیجه گیری می کند. به طور طبیعی ، چنین متقاضی از کار منع خواهد شد.
7. عدم توانایی ایجاد تأثیر خوب.
طبق گفته بسیاری از نویسندگان معتبر ، 55٪ ارتباطات در سطح بینایی منتقل می شود. حرکات (دست ها) ، وضعیت پاها ، وضعیت بدن در فضا ، حالات صورت (حالت چهره) ، تماس چشمی ، فاصله بین فردی و ظاهر کلی مهم است.
بخش صوتی ارتباطات ، به نوبه خود ، شامل سرعت گفتار ، صدای صدا ، بیان ، صدا ، پیچیدگی چرخش گفتار استفاده شده است.
نادیده گرفتن همه این عوامل یک اشتباه بزرگ است. اگر با اطمینان در مورد دستاوردهای خود در محل کار قبلی صحبت کنید ، اما صدا ، حالت ، حرکات و حالت های چهره شما با معنای کلمات مغایرت دارد ، کارفرما نتیجه می گیرد: "من باور نمی کنم!"
8- بترسید ، عدم مقاومت در برابر فشار را نشان دهید.
راز نیست - برای اکثر نامزدها ، مصاحبه استرس زیادی دارد. طبیعتاً ، اگر ثبات روانشناختی قوی نداشته باشید ، در این صورت بسیار دشوار است که خود را در بهترین حالت ممکن نشان دهید. و کارفرما ، متوجه هیجان شما می شود ، یا در صحت پاسخ های شما یا حتی در توانایی بالقوه شما برای کنار آمدن با کار پیش رو شک کند.
چه چیزی به شما کمک می کند تاب آوری خود را نسبت به استرس نشان دهید؟
- اول ، آموزش: قبل از رفتن به مصاحبه در شرکتی که واقعاً شما را علاقه مند می کند ، باید با یک شایعه HR آشنا یا یک مربی شغلی شخصی تمرین کنید. اگر این امکان وجود ندارد ، مصاحبه های متعددی را در شرکت هایی انجام دهید که برای شما جذابیت کمتری دارند. اگرچه من این روش را به عنوان آخرین چاره توصیه می کنم. بدون داشتن اشتیاق واقعی برای یافتن شغل در این شرکت ها ، شما به راحتی وقت کارکنان آنها را هدر می دهید ، که این کار چندان اخلاقی نیست.
- ثانیاً ، همسویی با خود: تکنیک های مختلف به ایجاد تزریق مناسب برای آرامش ، اطمینان و پیروزی ، از تنفس صحیح تا تجسم کمک می کند.
-
سوم ، اگر قادر به کنار آمدن با اضطراب شدید نیستید ، می توانید یک آرامبخش آرام بخورید. نکته اصلی این است که بر سرعت واکنش ها و کیفیت تفکر شما تأثیر نمی گذارد.
9. س "الات "درست" را نپرسید.
غالباً ، داوطلب پس از پاسخ دادن به سالات استخدام کننده ، با خوشحالی نفس می کشد و در اسرع وقت ، هنگامی که باید آرام شود و شروع به پرسیدن س hisالات خود کند ، از دفتر خارج می شود. اولاً ، از این طریق می توانید اطلاعات مهم و مهم در مورد شرکت و موقعیت احتمالی خود کسب کنید. ثانیا ، برای ایجاد یک احساس اضافی مورد نظر.
کدام سوالات را باید "صحیح" دانست؟ کسانی که صلاحیت شما را در امور استخدام و تعهد به عملکرد نشان می دهند. مثلا:
- کار در این سازمان چگونه انجام می شود؟ طبق قرارداد کار ، طبق کتاب کار ، چه چیز دیگری؟ (ثبت شغل به عنوان یک کارآفرین فردی ، انعقاد قرارداد مدنی با وی و غیره امکان پذیر است) - دوره آزمایشی چه مدت است؟ - کارفرما بعد از دوره آزمایشی چه نتایجی را انتظار دارد؟ - بر اساس چه معیاری دستمزد محاسبه می شود ، به چه چیزی بستگی دارد؟ - اگر متقاضی موقعیت رهبری باشید چند نفر تابع شما خواهند بود؟ و غیره.
سوالات اشتباه:
- در مورد تعطیلات ؛ - در مورد مرخصی استعلاجی - در مورد زمان تعطیل - در مورد مزایا ، غرامت ها و غیره
البته داشتن این اطلاعات نیز ضروری است ، اما تمرکز تنها بر روی چنین مسائلی غیرقابل قبول است ، زیرا آنها ایده های منفی در مورد شما در کارفرما تشکیل می دهند. درست است بعداً در بخش پرسنل از آنها سال شود.
10. توصیه ها و توصیه ها را تهیه نکنید.
اگر کارفرما به کاندیداتوری شما علاقه مند است ، طبیعی است که بخواهد توصیه هایی در مورد شما از محل کار قبلی دریافت کند. طبق تجربه من ، بسیاری از افراد جویای کار ارائه توصیه ها و داده های ارجاع برای آنها دشوار است. این یک اشتباه بزرگ و همچنین ارائه اطلاعات نادرست است.
استخدام کنندگان و منابع انسانی همیشه کیفیت پیشنهادات را بررسی می کنند و بسیاری از س tالات "مشکل" را در مورد داوطلب می پرسند. بنابراین ، کارمندی که انتظار توصیه های مثبتی راجع به خود دارید ، باید برای گفتگوی آینده آماده باشد.
یک متخصص منابع انسانی آشنا یا یک مربی شغلی شخصی می تواند در این زمینه به شما کمک کند.
بنابراین ، ما 10 روش مطمئن برای عدم موفقیت در یک مصاحبه را شرح داده ایم. این اشتباهات را انجام ندهید و شانس شما برای گرفتن شغل موردعلاقه شما به میزان قابل توجهی افزایش می یابد!
النا تریگاب
