مفهوم مربی از زبان ورزشی به زبان عامیانه مدرن آمد. به معنای واقعی کلمه می توان آن را به عنوان "مربی" ترجمه کرد ، اما معنای دقیق تر آن "شخصی است که مسئول نتیجه است". مربی برای یک فرد معمولی چه فایده ای دارد؟ چگونه می تواند کمک کند؟
موفقیت ورزشکاران در ورزش به فعالیت مربی بستگی دارد. او شما را برای موفقیت آماده می کند ، باور می کند ، حمایت می کند ، الهام می گیرد و به شما اجازه نمی دهد که ناامید شوید. ورزشکارانی که در طول زندگی به مربیان مناسب رسیده اند ، به قدرت خود ایمان دارند و این به آنها امکان می دهد در زمینه های دیگر زندگی: تجارت ، روابط ، تحصیلات و غیره به نتیجه برسند.
مربیگری در خارج از ورزش
با این وجود مربیان محدود به ورزش نیستند. امروزه تقریباً در همه زمینه های تجاری مربیان ملاقات می کنند. وظیفه اصلی آنها اطمینان از این است که فرد می تواند به هدف خود برسد. علاوه بر این ، باید نتیجه را با استفاده از بهترین ابزار بدست آورد. این مربی با تجزیه هدف ، برنامه ریزی و ایجاد یک استراتژی موثر سروکار دارد.
اغلب ، مربیان از اتهامات خود نیاز به پاسخگویی کامل و رعایت برخی اصول دارند. مربیگری گران است ، بنابراین مسئولیت نتیجه گیری مربیان بسیار است. بنابراین ، لازم است روند موفقیت را به طور واضح پیگیری کنید و اجازه ندهید بخش آرام شود.
در زندگی نامه افراد موفق ، اغلب می توانید به مربیانی مراجعه کنید که به آنها کمک می کنند تا به نتیجه مطلوب برسند. اما لازم نیست به خدمات یک مربی پولی متوسل شوید ، گاهی اوقات والدین یا معلمان می توانند مربی باشند. همه چیز به انگیزه فرد خاص ، میزان وقت آزاد و اهداف تعیین شده بستگی دارد.
در فرهنگ تجارت غربی ، اصطلاح "مربیگری" معمولاً به عنوان یکی از راههای خودسازی شناخته می شود. شخصیت های قوی سعی می کنند حتی قوی تر شوند. آنها اهداف فوق العاده دشواری را تعیین می کنند و سعی می کنند به هر قیمتی به آنها برسند. در روسیه ، این نیز توسعه یافته است ، اما نه خیلی.
روند مربیگری
به طور معمول ، فرآیند مربیگری شامل چهار مرحله اصلی است:
مرحله ی 1. تعیین هدف. در این مرحله مشخص می شود که بخش دقیقاً به چه چیزی می خواهد برسد. یک فرد همیشه قادر به درک مستقلی از نوع نیاز خود به نتایج نیست. علاوه بر این ، مربی می تواند با در نظر گرفتن تمام معیارهای لازم ، هدف را به درستی تعیین کند.
مرحله 2. تحلیل واقعیت. ارزیابی می شود که بخش در چه مرحله ای است. چه توانایی هایی دارد ، چه چیزی بهترین عملکرد را دارد ، چه امتیازاتی باید بهبود یابد و چه مقدار پول برای رسیدن به هدف مورد نیاز است.
مرحله 3 بررسی گزینه های احتمالی. نقشه یا مسیری برای حرکت بیشتر ایجاد می شود. مسیرهای بهینه به بخش ارائه می شود که وی باید از بین آنها مناسب ترین را انتخاب کند.
مرحله 4 تصمیم گیری و کنترل. پس از انتخاب مدل مناسب ، اقدام آغاز می شود. مربی روند موفقیت را کنترل می کند ، مشاوره و توصیه می کند و همچنین برای کنار آمدن با تنبلی و بی علاقگی کمک می کند.
