هنگام استخدام ، بسیاری از مدیران ، به منظور ایجاد انگیزه در کار ، علاوه بر حقوق ، با مدیر توافق می کنند که درصدی از کل مبلغ معاملات را به وی پرداخت کنند. پس از آن ، مدیران درصد خود را محاسبه می کنند و هنگام صدور حقوق ، پاداش می گیرند.
ضروری است
- - قرارداد کار (قرارداد) که مقدار سود را نشان می دهد ؛
- - یادداشت به بخش حسابداری ؛
- - تعداد معاملات منعقد شده ، تأیید حساب های مربوطه.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام مدیر فروش ، باید فوراً در مورد حق الزحمه توافق کنید. به طور معمول ، به مدیران حقوق و درصدی از مقدار معاملات انجام شده اختصاص می یابد. با این وجود ، روشی وجود دارد که بعضی از مدیران درصدی از سود ، یعنی مبلغی را که پس از کسر کلیه هزینه های شرکت برای یک کارمند صرف می شود ، پرداخت می کنند. این هزینه ها شامل اجاره دفتر ، دستمزد ، هزینه سفر و غیره است. بنابراین ، در نتیجه ، مدیر می تواند عملاً در صفر باقی بماند ، فقط با نرخ خودش محدود می شود. طبق قانون فعلی ، کارفرمایان می توانند سود فروش را پرداخت کنند یا پرداخت نکنند و از مجموع پاداش ها حق کسر هزینه های کسب و کار ، جریمه ها و هر آنچه را که بخواهند دارند.
گام 2
برای اینکه خود را از چنین مشکلی نجات دهید ، قراردادی منعقد کنید و مطمئن شوید که این روش برای محاسبه دستمزد شما به روشنی نوشته شده است. در این حالت ، قرارداد به یکی از دلایل جمع آوری پول پرداخت نشده از کارفرما از محصولاتی که فروخته اید تبدیل می شود.
مرحله 3
انصاف در پرداخت درصد فروش باید از قبل با رئیس شرکت در میان گذاشته شود. این باید منطقی باشد و ضرری برای شرکت نداشته باشد ، اما شما هم ضرر نکنید. توصیه می شود که مدیر شما درک کند که این نوع انگیزه های مدیریتی به عنوان درصدی از فروش باید توسط آنها به عنوان پاداش منصفانه در نظر گرفته شود ، در غیر این صورت به طور حتم بهره وری مدیر کاهش می یابد یا او به شرکت دیگری می رود. اگر او این را نمی فهمد ، با تلاش برای بدست آوردن شغل با ارزیابی مناسب تر از کار ، در وقت و اعصاب خود صرفه جویی کنید.
مرحله 4
برای محاسبه درصد فروش ، درصدی که به شما داده می شود را در مقدار فروش ضرب کرده و در 100 تقسیم کنید. در نتیجه ، شما پاداش خود را به حقوق دریافت خواهید کرد ، که با این وجود ، پس از کسر مالیات ، کمتر خواهد شد. از این گذشته ، پاداش ها و پاداش ها نیز مشمول مالیات بر درآمد شخصی ، کسورات در بیمه های اجتماعی ، صندوق بازنشستگی و غیره هستند. همانطور که می بینید ، به طور کلی ، محاسبه ساده است.
مرحله 5
برای محاسبه حقوق خود در پایان ماه ، یک یادداشت برای اداره حسابداری بنویسید که فروش ، فاکتورهای پرداخت شده و حمل شده را نشان دهد. پس از بررسی ، حسابدار سود و مالیات شما را در این اسکناس محاسبه می کند و مبلغ دریافتی در لیست حقوق منظور می شود.
