مصاحبه با یک کارفرمای بالقوه حتی برای متقاضیان کار پیچیده آزمایش ساده ای نیست. در واقع ، در طی یک مکالمه نسبتاً کوتاه با یک استخدام کننده ، مهم است که لهجه ها را به درستی قرار دهید و بهترین کیفیت های شغلی و شغلی خود را نشان دهید.
اغلب اوقات کارفرما از داوطلب می خواهد کمی درباره خودش بگوید. بنابراین ، او می خواهد دریابد که چقدر می تواند اطلاعات لازم را به طور مناسب و سریع انتخاب کند و آنها را به درستی ارائه دهد. با سکوت متعجب یا سخنان متقابل به س answerال پاسخ ندهید: "دقیقاً می خواهید در مورد من چه چیزی بدانید؟" یا "خلاصه همه چیز را با جزئیات توصیف می کند." بهتر است یک داستان کوتاه در مورد خودتان از قبل تهیه کنید. او باید اطلاعات مربوط به شما را به عنوان یک حرفه ای که مهارت خودنمایی را دارد ، به کارفرما برساند. در عین حال ، مهم است که استخدام کننده علاقه شما به پیشرفت حرفه ای و تمایل به موفقیت های جدید را ببیند.
پاسخ خود را کوتاه و آموزنده نگه دارید. موضوع زندگی شخصی خود را لمس نکنید ، مگر اینکه به طور خاص از شما خواسته شود. با پیامی درباره سن و وضعیت تأهل شروع کنید و سپس به تحصیل ادامه دهید. دانشگاههایی را که از آنها فارغ التحصیل شده اید لیست کنید و تخصص خود را نام ببرید. اگر این دانش در مکان جدیدی لازم است ، در اینجا درباره دوره های آموزشی پیشرفته اضافی بگویید. اگر این مهارتها در حوزه فعالیت مورد نظر شما قرار می گیرد ، سطح مهارت در زبانهای خارجی و برنامه های ویژه رایانه ای را ذکر کنید.
در مرحله بعدی ، شما باید بر پیشرفت حرفه خود تمرکز کنید. طولانی و دقیق نباشید ، ارتباط در مورد تجربه حرفه ای نباید بیش از پنج دقیقه طول بکشد. بر نتایج مثبت حرفه ای و برجسته ترین دستاوردهای شغلی تأکید کنید. از مدیریت سابق انتقاد نکنید ، از فعالیتهای تیم شرکت سابق ارزیابی شخصی نکنید. داستان را با ذکر نقاط قوت و ویژگی های شخصیتی که به شما در کار کمک می کنند ، پایان دهید.
