قبل از مصاحبه ، بسیاری از ما اضطراب را تجربه می کنیم. حتی متخصصان خوب نیز همیشه موفق به بیان صحیح دانش و مهارت های خود نمی شوند. علاوه بر این ، گاهی اوقات اتفاق می افتد که مدیران منابع انسانی س wrongال های اشتباهی می پرسند ، پاسخ آنها واقعاً بهترین سمت ما را نشان می دهد. با این حال ، چند قانون وجود دارد که می تواند به شما کمک کند مکالمه صحیح مصاحبه را ایجاد کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
خود را به عنوان کارفرمای بالقوه خود تصور کنید. به عنوان مثال ، وی برای یافتن یک وکیل برای پروژه هایی در زمینه معاملات املاک و مستغلات با تجربه سه سال یا بیشتر نیاز دارد. چه چیزی می تواند برای او مهم باشد؟ اول ، داوطلب با چه نوع معاملات املاک و مستغلات کار می کند؟ حقوقدانانی وجود دارند که سالها در مورد همان کار انجام داده اند (به عنوان مثال حمایت از معاملات اجاره املاک و مستغلات) و کسانی نیز هستند که به تدریج با انواع مختلفی از این معاملات کار کرده اند. ثانیا ، برای او مهم است که در کدام شرکت ها کار کرده اید. هیچ رازی نیست که شرکتهایی وجود دارند که در بازار بسیار از آنها نقل قول می شود و شرکتهایی هستند که کار برای یک کارفرمای جدی فقط می تواند لبخند به همراه داشته باشد. مطمئناً کارفرما پیش از مصاحبه به رزومه شما نگاه کرده است ، اما همه چیز را به خاطر نمی آورد. گفتن در مورد آن ضروری است.
گام 2
نکات مهم دیگری نیز وجود دارد. نتایج کار و دستاوردهای شما از اهمیت بالایی برخوردار است. صحبت در مورد آنها ضروری است ، اما اطمینان حاصل کنید که به نظر نمی رسد خودستایی باشد. در صورت مراجعه به کارفرمایان قبلی قطعاً باید ذکر شود زیرا بسیاری از کارفرمایان به این امر علاقه مند هستند.
مرحله 3
اگر تحصیلات تکمیلی دیده اید یا در خارج از کشور کارآموزی کرده اید ، باید ذکر شود. حتی اگر این تحصیلات یا کارآموزی در این محل کار برای شما خیلی مفید نباشد ، داشتن مدرک دیپلم اضافی متقاضی را به عنوان یک فرد بلند پرواز و هدفمند نشان می دهد.
مرحله 4
در بیشتر موارد ، کارفرما به جنبه های کاملاً شخصی زندگی شما علاقه مند خواهد شد - به عنوان مثال ، آیا شما متاهل هستید ، بچه دار هستید ، چه سرگرمی هایی دارید. از این نترسید یا آن را تداخل در حریم خصوصی خود بدانید. این سوالات می توانند واقعاً مهم باشند: یک متقاضی با بچه های کوچک احتمالاً معمولاً از او می خواهد که زود کار را رها کند یا مرخصی بگیرد و اگر برنامه کاری در این شرکت شلوغ باشد ، اضافه کاری مکرر وجود دارد ، برای کارفرما سودآور نباشد که مرتباً او را رها کند و همچنین برای خودش کار کند. کار در چنین شرکتی راحت نخواهد بود. دروغ اینجا بی جا است.
مرحله 5
گفتن صحیح درباره خود در یک مصاحبه به معنای نه تنها پاسخ دادن صحیح به س questionsالات مطرح شده ، بلکه پرسیدن س ownالات خود است. اولاً ، برای متقاضی مهم است: بهتر است بلافاصله درباره شرکت بیشتر بدانید و در آن کار کنید. ثانیا ، کارفرما تحت تأثیر یک متقاضی فعال که به شرکت و کار علاقه مند است تحت تأثیر قرار خواهد گرفت و نه کسی که به سادگی برای مدتی مشخص برای نشستن خواهد آمد.
