هنگام اقدام برای کار ، مهم است که نه تنها با الزامات کارفرما ، بلکه با استانداردهای صلاحیت دولتی موجود نیز آشنا شوید. در بیشتر موارد ، ماهیتاً مشاوره ای هستند و رئیس شرکت موظف به استفاده از آنها نیست. اما قانون پیش بینی کرده است که تعدادی از زمینه های حرفه ای وجود دارد که در آن کارمندان باید از نظر تحصیلات ، مدارک تحصیلی ، دانش ، مهارت ها و تجربه کاری کاملاً با استانداردهای توسعه یافته مطابقت داشته باشند.
استاندارد حرفه ای به معنای سطح صلاحیت کارمندی است که توسط قانونگذار برای هر سمت و حرفه فردی تعیین شده است. در ابتدا ، این شاخص به عنوان راهنمای روش توصیه شده برای کارفرما و بخش پرسنل مورد استفاده قرار گرفت. در تاریخ 1 ژوئن 2016 ، برخی از اصلاحات در قانون کار فدراسیون روسیه ، که بر موضوع استانداردهای حرفه ای تأثیر می گذارد ، لازم الاجرا شد. برای برخی از مشاغل و مشاغل ، رعایت این استاندارد به پیش شرط تبدیل شده است.
استاندارد حرفه ای چیست؟
قبل از صحبت در مورد اینکه یک استاندارد حرفه ای شامل چه مواردی است و به طور خاص برای چه کسانی اعمال می شود ، باید درک کنید که چه چیزی مربوط به آن است. استاندارد حرفه ای سطح قانونی صلاحیت های کارکنان برای یک زمینه خاص از فعالیت است. اکنون برای هر یک از حوزه های کاری استاندارد حرفه ای خاص خود وجود دارد که توسط کارفرما بنا به میل خود قابل استفاده است. صنایعی وجود دارد که باید بدون شکست در آنها استفاده شود. در این حالت ، صلاحیت یک کارمند به عنوان مجموعه خاصی از دانش حرفه ای شناخته می شود. این در مورد آموزش ، مهارت و تجربه کاری است.
استانداردهای شغلی توسط وزارت کار برای هر منطقه کار جداگانه تدوین شد. امروز ، آنها اسناد روش شناختی مانند دفتر مرجع صلاحیت مجوز و کتاب مرجع تعرفه و صلاحیت را جایگزین کارکنان بخش منابع انسانی می کنند. استانداردهای جدید جزئیات عملکرد شغلی کارمند را شرح می دهد ، که زندگی کارفرمایان و افسران پرسنلی را بسیار ساده می کند. این نکته همچنین از کارگران در شرایطی محافظت می کند که کارفرما سعی می کند مسئولیت های بیشتری را به کارمندی با موقعیت خاص با حقوق کمتر اختصاص دهد.
سال 2016 نه تنها برای معرفی استانداردهای حرفه ای ، بلکه همچنین به این دلیل که وزارت کار توضیحات رسمی را در مورد آنها تهیه کرده و همچنین روش درخواست آنها را تعیین کرده است.
استانداردهای حرفه ای برای چه اهدافی معرفی شد؟
در یک نامه اطلاعاتی مورخ 4 آوریل 2016 ، شماره 14-0 / 10 / 13-2253 ، وزارت کار به تفصیل توضیح داد که استانداردهای شغلی برای چه اهداف خاصی معرفی شده است. طبق گفته توسعه دهندگان این سند هنجاری ، یک استاندارد صلاحیت برای تبادل و نگهداری اطلاعات مربوط به مشاغل موجود و حجم نیازهای فعلی برای یک موقعیت خاص لازم است. وجود استانداردهای سختگیرانه بسیاری از کارفرمایان را از هزینه های غیرضروری نجات خواهد داد ، اگر هنگام استخدام کارمند جدید ، آنها به وضوح بدانند که بر اساس موقعیت خالی چه شرایطی را باید انجام دهند. بنابراین فقط افرادی که تحصیلات و تجربه لازم را دارند می توانند برای یک پست خالی اقدام کنند. متخصصان وزارت کار معتقدند که از این طریق می توان کیفیت و کارایی کار را به طور قابل توجهی بهبود بخشید ، در حالی که رقابت را در سطح بالایی حفظ می کنید.
استانداردهای حرفه ای توسط متخصص پرسنل مسئول انتخاب پرسنل استفاده می شود. به دلایل زیر برای کارفرما مفید است:
- حوزه مدیریت کارکنان را ساده کنید.
- آنها به توسعه سیاست پرسنل با کیفیت بالا کمک می کنند.
- برای برخی از موقعیت ها سیستم پاداش ایجاد کنید.
- آنها حاوی یک لیست شغلی برای عملکردهای هر یک از کارمندان هستند.
- نیازی به توسعه اضافی شرح وظایف نیست (همه موارد قبلاً در استاندارد آمده است)
- حقوق کارمندان دولت را تعیین کنید.
متخصصان وزارت کار پیش بینی می کنند که در آینده حتی در حین آموزش حرفه ای (در م institسسات ، دانشگاه ها و کالج ها) برای آزادی متخصصان ذی صلاح ، وجود و ماهیت چنین استانداردهایی مورد توجه قرار می گیرد.
استانداردهای حرفه ای برای چه کسانی اجباری شده است؟
در ابتدا ، مبحث استانداردهای حرفه ای و کاربرد آنها در سال 2012 مطرح شد. سپس فرض بر این بود که ماهیت توصیه شده دارند و هر کارفرمایی می تواند خودش تصمیم بگیرد که آیا باید در مورد کارمندان خود اعمال شود یا خیر. اما به دلیل بحث های داغ در این زمینه ، دولت تصمیم گرفت لیستی از مناطق حرفه ای را که استفاده از چنین استاندارد هایی برای آنها اجباری می شود ، تصویب کند. پورتال رسمی وزارت کار شامل یک فهرست از مشاغل است که حاوی بیش از 800 سند در مورد عنوان های شغلی و شرایط حرفه ای برای آنها است. رعایت استانداردهای حرفه ای برای نمایندگان تخصص های زیر اجباری شده است:
- حسابداران و حسابداران ارشد.
- معلمان
- منابع انسانی یا سایر متخصصان منابع انسانی.
- وکلا
- اقتصاددانان
- پزشکان
این لیست همچنین شامل کارمندان م municipalسسات شهرداری و ایالتی است.
در مقیاس حرفه ای ، رعایت استانداردها برای زمینه های زیر اجباری است:
- مراقبت های بهداشتی.
- تحصیلات.
- خدمات اجتماعی
- فعالیت های مالی
- جهت حقوقی
- ساختمان.
این لیست باید شامل صنایع کشاورزی ، هسته ای ، حمل و نقل ، صنایع شیمیایی و غذایی و همچنین فناوری های الکترونیکی و اینترنتی باشد.
استانداردهای شغلی باید توسط کارفرما در بخشهای کارگری که امکان دسترسی به یک مدرک تخصصی اجباری - آموزش تخصصی تحت قانون کار را فراهم می کنند ، اعمال شود. در این حالت ، استانداردهای تدوین شده به سادگی لیستی از الزامات اجباری را که برای مهمترین موقعیت ها اعمال می شود ، تکمیل می کنند.
بیایید نگاهی به استانداردهای حرفه ای برای چندین موقعیت جداگانه بیندازیم.
الزامات استاندارد حرفه ای برای حسابدار ارشد
حسابدار متخصص در زمینه معاملات مالی و حسابداری اقتصادی است. این حرفه کاملاً دشوار است و مسئولیت زیادی را به دوش می کشد. تعجب آور نیست که الزامات سختگیرانه ای برای شخصی که متقاضی چنین موقعیتی است اعمال می شود. استاندارد ایالتی در مورد الزامات حسابدار اصلی شامل اصول قانون فدرال "در مورد فعالیت های حسابداری" است. از اینجا ، دستورالعمل مربوط به مسئولیت های شغلی گرفته شد ، که از آن نتیجه می شود که حسابدار ارشد صورتهای مالی اصلی را برای رئیس نگهداری می کند. نتیجه این است که شخصی که چنین موقعیتی را دارد باید معیارهای زیر را داشته باشد:
- آموزش عالی بالاتر.
- سابقه کار کمتر از 3 سال نیست.
- روش تهیه صورتهای مالی را بدانید و آنها را به موقع انجام دهید.
- اصول تهیه صورتهای مالی را مطابق با IFRS بدانید و به موقع انجام دهید.
- کنترل داخلی بر حسابداری ، تهیه گزارش های مالی و حسابداری منظم را حفظ کنید
- سوابق مالیاتی را به درستی نگه دارید و بر اساس آن برنامه ریزی کنید.
محتوای استاندارد حرفه ای معلم
در واقع استاندارد حرفه ای یک معلم تفاوت چندانی با قانون فدرال "در مورد آموزش" ندارد. اگرچه محتوای آن شامل مقررات و مقررات دیگری در این زمینه از کار است. استانداردهای آموزشی یکی از معدود استانداردهای مداوم در حال تغییر و به روزرسانی است. هر معلم موظف است:
- تحصیلات تخصصی عالی داشته باشید. کسانی که بر اساس تحصیلات متوسطه فعالیتهای حرفه ای انجام می دهند ، می توانند بدون قطع کار ، تحصیلات عالیه را دریافت کنند.
- در موضوع تدریس شده تخصص داشته باشید.
- قادر به برنامه ریزی دروس و انجام تجزیه و تحلیل کیفی از نتایج فعالیت های آموزشی دانش آموزان خود باشند.
- نه تنها روش های آموزشی ، بلکه آزمایشگاهی و آزمایشی نیز داشته باشید.
- بتوانید از مشخصات فردی دانش آموزان استفاده کنید.
- دارای روشهای ارزیابی صحیح و صحیح دانش دانش آموزان باشید.
مهم است که بدانید استانداردهای حرفه ای جداگانه ای برای کار آموزشی با دانش آموزان در سنین مختلف وجود دارد.
جوهر استانداردهای حرفه ای وکلا
فقه یک حوزه فعالیتی بسیار گسترده و پیچیده است. همچنین استانداردهای جداگانه ای از حرفه ای بودن برای متخصصان در این زمینه وجود دارد که شامل:
- وجود آموزشهای تخصصی (متوسطه یا بالاتر).
- دانش تخصص (رشته حقوق).
- دانش اصول کار اداری.
- دانش اصول دادرسی و روند رسیدگی.
چندین استاندارد حرفه ای مختلف بسته به تخصص و موقعیت برای این حرفه تدوین شده است. به عنوان مثال ، تقسیم بندی استانداردها بر اساس موقعیت وجود دارد: یک مشاور حقوقی ، یک وکیل در یک شرکت یا یک کارمند دولت.
متخصصان م institutionsسسات ایالتی و شهری باید مطابق با استانداردهای حرفه ای استخدام شوند ، بدون ذکر مقامات انتظامی و قضایی. دسته آخر نیز مشمول مجوز اجباری می شوند.
