طبق آمار ، 30٪ از افراد در سن بازنشستگی به کار خود ادامه می دهند و قرار نیست محل کار خود را ترک کنند. طبق قانون کار ، مستمری بگیر همان کارمند است و شرایط فسخ قرارداد کار با هنجارهایی که قانون پذیرفته است تفاوتی ندارد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر کارمندان در سن بازنشستگی در شرکت شما کار می کنند ، به طور منظم وظایف خود را انجام می دهند ، به ندرت به مرخصی استعلاجی می روند و همه چیز برای شما مناسب است ، دیگر نیازی به مرخصی نیست ، به ویژه اینکه حقوق بازنشستگان تقریباً همیشه از مدارک بالاتر و تجربه کاری زیادی برخوردار هستند ، همان چیزی است که شما به هر کارفرمایی نیاز دارم
گام 2
اگر یک کارمند در سن بازنشستگی اغلب بیمار است که به دلیل آن مرتبا در محل کار غایب است ، و شما مجبور می شوید در هنگام بیماری دیگری به دنبال یک جایگزین فوری برای او باشید ، یا او در سطح مناسب به انجام وظایف خود پایان داده است ، رنج می برد از فراموشی ، سایر اختلالات جدی ، می توانید با او در مصاحبه تماس بگیرید. بخواهید با اراده آزاد خود با ارائه مقدار مشخصی غرامت استعفا دهید. حتی بعضی اوقات نیز لازم نیست این کار انجام شود ، زیرا هر شخصی دقیقاً به شرطی احساس قدرت و سلامتی می کند که بتواند سبک زندگی فعالی داشته باشد و به نفع جامعه باشد ، به کار خود ادامه می دهد. این یک واقعیت نیست که یک متخصص جوان استخدام شده برای جایگزینی یک مستمری بگیر به همین دفعات به مرخصی استعلاجی نمی رود یا شرایط لازم را خواهد داشت.
مرحله 3
هر کارفرمایی راهی پیدا می کند که از کارمند ناخواسته جدا شود و در صورت انجام کلیه الزامات قانون کار ، روابط کار را یک طرفه فسخ کند. برای برکناری ، تنظیم تخلف ، اگر مستمری بگیر دیر به کار می رسد ، زودتر ترک می کند یا مرتکب سو m رفتار جدی شده است ، از او بخواهید توضیحی بنویسید ، حکم اخراج را صادر کنید ، کارمند را با تمام اسناد تنظیم شده در مقابل رسید آشنا کنید.
مرحله 4
گزینه دیگر برای جدایی از مستمری بگیران قطع حقوق وی است. دو ماه اخطار کتبی درباره کوچک سازی ، پرداخت دو ماه غرامت به میزان متوسط درآمد 12 ماه ، و همچنین کلیه حقوق فعلی و غرامت روزهای تعطیلات استفاده نشده را پرداخت کنید.
مرحله 5
به طور کلی ، شما می توانید خود تصمیم بگیرید که چگونه باید با بازنشستگان شاغل برخورد کنید ، به همکاری خود ادامه دهید یا ترک کنید. هر کارفرمایی از منافع شرکت بهره مند می شود ، مهمترین چیز این است که الزامات قانون کار را رعایت کنید و از مرز نجابت عبور نکنید ، زیرا ، همانطور که می دانید ، بازنشستگی خیلی زودتر از آنچه شما انتظار دارید و روزی که کارفرما خودش به سن بازنشستگی می رسد خیلی دور نیست ، بنابراین همانطور رفتار می کنید که دوست دارید با شما رفتار شود.
