حسابدار فردی با مسئولیت مالی است و از این رو تعدادی الزامات خاص به وی تحمیل می شود که باید آنها را برآورده کند. این امر به این دلیل است که در صورت تخلف جدی در فعالیتهای سازمان ، الزامات ویژه حسابداران توسط نهادهای کاملاً متفاوت اعمال خواهد شد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
متقاضی مناسب برای سمت حسابدار را انتخاب کنید. برای بررسی خصوصیات شخصی و شغلی وی که توسط وی در محل کار قبلی کشف شده است ، با بخش امنیتی سازمان خود تماس بگیرید. سرویس امنیتی در آنجا تقاضای کتبی خواهد کرد. برخی از کارفرمایان ارائه چنین مشخصه ای را در لیست شرایط استخدام یک حسابدار ذکر می کنند. اگر ویژگی های ارائه شده توسط متقاضی برای موقعیت مثبت باشد و اطلاعات مربوط به او رضایت بخش باشد ، می توانید او را استخدام کنید ، اما با شرایط خاص.
گام 2
حداکثر دوره آزمایشی را برای حسابدار جدید تعیین کنید. طبق قانون کار ، برای افراد با مسئولیت مالی می تواند تا 6 ماه دوام داشته باشد. در این دوره ، شما قادر خواهید بود که شایستگی حرفه ای و میزان مسئولیت شخصی وی را تعیین کنید.
مرحله 3
طبق ماده 59 قانون کار ، شما حق انعقاد قرارداد کار با مدت زمان مشخص را دارید. اگر در طول دوره آزمایشی حسابدار ثابت کرد که طرف خوبی دارد ، اما بعداً با مسئولیت کمتری با وظایف رسمی خود رفتار کرد ، به راحتی می توانید او را بر اساس انقضا قرارداد کار از کار اخراج کنید. و اگر یک حسابدار ارشد استخدام کنید ، او مستقیماً به شما گزارش می دهد و بر این اساس ، فقط شما می توانید او را اخراج کنید.
مرحله 4
کلیه وظایف حسابدار را در قرارداد کار ، تنظیم شده کاملاً مطابق با قانون کار ، قید کنید. نامزد این سمت را با موافقت نامه آشنا کرده و پس از امضای وی در متن متن توافق نامه ، دستور انتصاب وی را صادر کنید. ترتیب قرار ملاقات باید مطابق با فرم T-1 در 2 نسخه تنظیم شود. ظرف سه روز از تاریخ انتشار سفارش ، حسابدار جدید را با آن آشنا کرده و رسید آشنایی را از او بگیرید.
