اکثر شرکتهای مدرن ممنوعیت کامل یا نسبی شبکه های اجتماعی برای کارمندان را دارند: سایتهایی که با آنها مسدود هستند ، زمان استفاده از اینترنت را محدود می کنند و سرعت اتصال آنها به شبکه کاهش می یابد. همه اینها برای افزایش بهره وری کارمندان و اجازه ندادن آنها از مسئولیت های فوری خود منحرف شده اند.
شبکه های اجتماعی در حال تبدیل شدن به یک مشکل واقعی برای کارفرمایان است ، زیرا کارمندان می توانند وقت زیادی را به آنها اختصاص دهند. و همه مدیران آمادگی تحمل این وضعیت را ندارند و حتی بیشتر از آن ، هزینه زمان صرف شده توسط چنین کارمندی را در اینترنت پرداخت می کنند. با این حال ، رسانه های اجتماعی در محل کار همیشه فقط جنبه های منفی ندارند.
جوانب مثبت ممنوعیت شبکه های اجتماعی
هر کارمندی نمی تواند فعالیت های خود را به گونه ای سازماندهی کند که مبادا حواس او را پرت کند. و اگر وسوسه بزرگی در قالب شبکه های اجتماعی داشته باشد ، می تواند کار و مسئولیت ها را کاملاً فراموش کند و بیشتر روز کاری خود را در گفتگوها و موضوعات بگذراند. این امر مخصوصاً در مورد آن دسته از شرکتها صادق است که کارمندان خود را کنترل نمی کنند ، سایتهای سرگرمی را مسدود نمی کنند و از کارمندان به طور دقیق درباره نتایج کار خود نمی پرسند. نظم و انضباط در چنین م institutionsسساتی از نظر بهره وری نیز آسیب می بیند ، بنابراین باید در همه سطوح از مدیر گرفته تا زیردستان ایجاد شود.
شبکه های اجتماعی علاوه بر کاهش عملکرد و تمرکز ، زمان زیادی را نیز به خود اختصاص می دهند. این بدان معناست که ممنوعیت آنها به کارمند اجازه می دهد این ساعات را به مسائل کاری اختصاص دهد. همراه با این ، بسیاری از مشکلات بلافاصله با ارائه به موقع گزارش ها و برنامه ها ، کمبود وقت اضافی و مشاغل عجله برطرف می شوند. کارمندان خودشان از حذف شبکه های اجتماعی و توانایی کار بی سر و صدا ، بدون اینکه هر دقیقه پیام های جدید را بررسی کنند و سعی در تمرکز دارند ، سپاسگزارند.
موارد منفی برای ممنوعیت شبکه های اجتماعی
با این حال ، همه چیز پس از چنین محدودیتی خیلی گلگون نیست. کارمندان در برابر تلاش های رئیس خود برای محدود کردن آزادی و بارگیری وظایف در هر دقیقه از برنامه ، واکنش بدی نشان می دهند. این به این معنی است که انگیزه افراد ، وفاداری و تمایل آنها به صرف تمام تلاش خود برای کار در شرکت کاهش می یابد. علاوه بر این ، بسیاری از محققان خارجی معتقدند که مدتی صرف ارتباط با دوستان در شبکه های اجتماعی می تواند کاملاً حواس پرتی کارمندان را ایجاد کند ، به مغز استراحت و شارژ مجدد لازم را بدهد ، این بدان معناست که در نتیجه ، باعث افزایش بهره وری و جلوگیری از کار زیاد فرد می شود. کارگرانی که از این وقفه های کوتاه در طول روز استفاده می کنند قادر به فعالیت فعال و تولیدی بیشتری هستند.
بعلاوه ، وقتی کار به یک نتیجه خاص می انجامد ، مهم نیست که شخص چه مدت زمانی را در اینترنت می گذراند ، اگر با کار خود کنار بیاید. توجه شده است که کسانی که به طور فعال از شبکه های اجتماعی استفاده می کنند قادر به صرف وقت کمتری برای کار هستند و می توانند در مدت زمان کمتری این کار را به موقع انجام دهند. چنین افرادی در زمان شلوغ کاری ، زمانی که حداکثر تمرکز لازم است و کار باید در کمترین زمان ممکن به اتمام برسد ، غیرقابل تعویض هستند. رهبر با منع استفاده کارمندان از شبکه های اجتماعی ، که به معنای یادگیری چنین مهارت های مفیدی است ، مزایای بسیاری را از آنها و شرکت محروم می کند.
علاوه بر این ، مسدود کردن وب سایت ها به مدیر کمک نمی کند کارگران سرگرمی خود را به طور کامل محروم کنند: همچنین می توانید از طریق سرورهای پروکسی به شبکه های اجتماعی دسترسی پیدا کنید. و حتی وقتی این شرکت به طور مداوم در حال کشف روش های جدید برای دور زدن این ممنوعیت ، جریمه کارکنان برای مدت زمان صرف شده در اینترنت است ، مردم وقتی تمایلی به انجام آن ندارند راهی پیدا می کنند که کار نکنند.پس از همه ، در این زمان شما می توانید با همکاران خود صحبت کنید ، چای بنوشید ، از تلفن خود در اینترنت بگردید یا کتاب بخوانید. در این حالت ، رهبران خردمند استفاده از شبکه های اجتماعی را منع نمی کنند ، بلکه فقط از کارمندان در مورد نتایج کار خود س askال می کنند. و وقتی کار تمام شد ، می توانید در اینترنت چت کنید.
