روش استخدام راننده به طور کلی همان روش کارمندان دیگر است. با این حال ، اگر فرض شود که راننده اتومبیل متعلق به شرکت را رانندگی خواهد کرد ، علاوه بر مجموعه اسناد استاندارد ، انعقاد قرارداد مسئولیت با چنین کارمندی نیز زائد نخواهد بود.
ضروری
- - درخواست راننده برای استخدام ؛
- - قرارداد کار؛
- - سابقه کار کارمند ؛
- - دستور استخدام راننده ؛
- - توافق نامه مسئولیت مادی.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از کارمند آینده بخواهید با درخواست استخدام وی به عنوان راننده ، برنامه ای خطاب به رئیس سازمان شما بنویسد. این سند باید حاوی نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند باشد. این اسناد در بالای برنامه نوشته شده است ، حاوی اطلاعاتی برای چه کسی و از طرف چه کسی خطاب شده است. کارمند باید تقاضا را تاریخ گذاری و امضا کند. توصیه می شود ویزای رئیس سازمان یا شخص مجاز دیگری را به وی تحمیل کنید ، جایی که مشخص شده است از چه تاریخی متقاضی را در این کشور بپذیرید.
گام 2
قرارداد کار را دو نسخه چاپ کنید. مطمئن شوید که در آن شرایط مرجع راننده و برنامه کار او ، و همچنین سایر شرایط اساسی کار: حقوق و تعهدات کارمند و کارفرما ، ضمانت های اجتماعی برای کارمند ، میزان حقوق در آن منعکس می شود و روش صدور آن و غیره
مرحله 3
به کارمند پیشنهاد دهید هر دو نسخه از قرارداد کار را بررسی و امضا کند. پس از امضای آنها توسط هر دو طرف ، یک نسخه به کارمند ، نسخه دیگر به بخش پرسنل شرکت شما یا واحد دیگری که وظایف نگهداری سوابق پرسنل را به عهده دارد ، تحویل می شود.
مرحله 4
توافق نامه مسئولیت را تنظیم کنید. برای این کار ، از فرم استاندارد ارائه شده در ضمیمه شماره 2 فرمان 31 دسامبر 2002 N85 وزارت کار فدراسیون روسیه استفاده کنید. با در نظر گرفتن مشخصات شرکت و مشخصات روابط کار با راننده ، آن را پر کنید. سند را به صورت نسخه ای چاپ کنید ، هر دو ، مانند قرارداد کار ، راننده را برای بررسی و امضا ارائه دهید. سپس ، پس از امضای کارمند و کارفرما ، یک نسخه به راننده تحویل داده می شود ، نسخه دوم برای شرکت شما باقی می ماند.
مرحله 5
سفارش استخدام راننده برای کار را تهیه کنید. این باید دارای شماره و تاریخ انتشار باشد و شامل نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ، موقعیت استخدام شده برای او (راننده) ، تاریخ شروع روابط کار باشد و توسط رئیس شرکت یا وی امضا شود جایگزین و مهر و موم شده است. یک برنامه شغلی را به عنوان اساس درج کنید.
مرحله 6
از راننده کتاب کار بگیرید و سابقه اشتغال وی را در آن ثبت کنید. به عنوان عنوان ، نام كامل و مختصر شركت خود را نشان دهید (برای اطلاع از كار در ستون نوشته شده است). سپس رکورد را یک شماره سریال تعیین کنید (بعد از آخرین رکورد بعدی) ، نشان دهید که کارمند به عنوان راننده استخدام شده است و در ستون آخر - نام و داده های خروجی (شماره و تاریخ) دستور کار. دفتر کار به طور قانونی توسط کارفرما نگهداری می شود و پس از اخراج به کارمند بازگردانده می شود.
