مطابق قانون کار ، هر کارفرما نه تنها باید از ایمنی در محل کار اطمینان حاصل کند ، بلکه باید اطلاعات لازم و دستورالعمل های مناسب را در اختیار همه کارمندان قرار دهد و همچنین آموزش و نظارت بر رعایت مقررات ایمنی را انجام دهد. از این گذشته ، زندگی و سلامتی کارمندان آن یکی از مهمترین موضوعات است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اولین قدم تشکیل جلسه ای برای همه کارمندان در مشاغل شماست. در این جلسه ، در قالب یک مکالمه ، به طور مفصل درباره الزامات اساسی حمایت از کار توضیح دهید. یعنی ویژگی های کار ، روش های ایمن کار ، مسیرهای عبور ، الزامات لباس و کفش ایمنی و غیره
گام 2
هنگام آموزش ، به کارگران با تجربه حداکثر 1 سال و همچنین کارگران باتجربه با تجربه طولانی توجه ویژه داشته باشید. این دسته از کارکنان بیشتر در معرض آسیب قرار دارند. در حالت اول - به دلیل کم تجربگی ، در مورد دوم - به دلیل اعتماد به نفس بیش از حد.
مرحله 3
در پایان این جلسه ، یک س verال کلامی ترتیب دهید تا اطمینان حاصل شود که تمام مطالب پوشش داده شده توسط کارگران قابل درک است. فراموش نکنید که نتایج جلسات توجیهی را در مجله فرم ایجاد شده ، جایی که مربی و مربی امضای خود را قرار می دهند ، و همچنین تاریخ انجام آن را ثبت کنید.
مرحله 4
پس از آن ، کلیه کارمندان تازه استخدام شده را برای دوره کارآموزی به متخصصان باتجربه اختصاص دهید ، هدف از این کار کسب مهارت برای انجام ایمن وظایف فوری هر یک از آنها است.
مرحله 5
نکته اصلی این است که از این رویداد غافل نشوید. از این گذشته ، تهیه یک محیط کار ایمن مهم است. به یاد داشته باشید که یک کارمند را نمی توان در نقض الزامات حمایت از نیروی کار ، که در یک زمان با آن آشنا نشده است ، مقصر دانست.
