مقررات یک عمل حقوقی محلی است که قوانین مربوط به سازمان و عملکرد یک واحد ساختاری ، به عنوان مثال ، مدیریت ، بخش ، خدمات ، دفتر را تنظیم می کند. این آیین نامه ممکن است روش اجرای هر نوع فعالیت ، به ویژه حمایت از نیروی کار ، پاداش کارگر ، صدور گواهینامه را تعیین کند.
هدف از ایجاد یک آیین نامه مشخص کردن توابع ، اختیارات و مسئولیت های بخش ها یا تنظیم هر حوزه فعالیت است.
این آیین نامه ساختار مشخصی دارد و از بخشهایی تشکیل شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
جزئیات موقعیت را مشخص کنید: نام سازمان ، توسط چه کسی و هنگامی که تأیید شده است ، شماره سریال آن ، کد الفبا عددی ، عنوان (در مورد چه کسی ، در مورد چه چیزی).
گام 2
مقدمه شامل دلایل ، زمینه ها و اهداف ایجاد سند است.
مرحله 3
بخش 1 شامل مفاد کلی در مورد بخش است: جایگاه آن در نمودار ساختاری سازمان ، توسط چه کسی و چه زمانی ایجاد شده است ، با چه اسناد هنجاری در فعالیت های خود هدایت می شود.
مرحله 4
بخش 2 ساختار و زیرمجموعه بخش ، موقعیت و تعداد کارمندان را تعریف می کند.
مرحله 5
بخش 3 اهداف ایجاد و جهت فعالیت را مشخص می کند.
مرحله 6
بخش 4 شرح وظایف بخش را بیان می کند.
مرحله 7
بخش 5 - حقوق و مسئولیت ها
مرحله 8
بخش 6 - رابط های خدماتی. در اینجا نشان می دهد که این گروه با کدام بخش ها و در چه موضوعاتی تعامل دارد.
مرحله 9
برنامه های لازم را نشان دهید و توسعه دهید: نمونه ها و اشکال اسناد ، جداول مقادیر ، شاخص ها.
مرحله 10
پروژه را با خدمات مربوط به اجرای آیین نامه موافقت کنید.
مرحله 11
تایید شده توسط رئیس سازمان ، با مهر تأیید کنید.
مرحله 12
با ترتیب جداگانه ، تاریخ شروع و تاریخ انقضا را مشخص کنید.
