در صورت اختلاف نظر بین کارمند و کارفرما ، ایجاد کمیسیون اختلاف کار ضروری است. می تواند توسط یکی از طرفین درگیری تشکیل شود. کمیسیون ایجاد شده با راهنمایی از قانون کار فدراسیون روسیه و هنجارهای قانون فدرال تصمیم گیری می کند.
ضروری است
- - اسناد شرکت ؛
- - مهر و موم سازمان ؛
- - قانون کار فدراسیون روسیه ؛
- - قانون فدرال ؛
- - اسناد کارکنان ؛
- - فرم پروتکل کمیسیون ؛
- - فرم درخواست در مورد امکان حل اختلاف کار
- - فرم سفارش برای پرسنل ؛
- - مهر کمیسیون.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگامی که اختلافاتی در چارچوب روابط کار بوجود می آیند ، در مورد ثبت نام یا خاتمه آنها ، طرفین درگیری هستند ، اختلاف کار وجود دارد. یک کمیسیون ویژه ایجاد شده می تواند آن را حل کند. نمایندگان هر دو طرف ، که توسط کنفرانس (مجمع عمومی) انتخاب می شوند ، باید در آن شرکت کنند. در جلسه ، رئیس ، معاون و دبیر با رأی گیری انتخاب می شوند.
گام 2
سپس مدیر شرکت ، جایی که کمیسیون اختلاف کار ایجاد می شود ، یک دستور را تنظیم می کند. این یک سند اداری برای پرسنل است و به هر شکلی نوشته شده است. موضوع این دستورالعمل ایجاد کمیسیون خواهد بود ، دلیل آن بروز اختلاف کارگری است. این سند با امضای رئیس شرکت ، افراد مسئول و مهر شرکت تأیید شده است. علاوه بر این ، باید مهر و موم جداگانه ای برای کمیسیون سفارش داده شود.
مرحله 3
هنگامی که اختلاف کار وجود دارد ، کارمند باید بیانیه ای درباره شایستگی اختلاف نظر بنویسد. این سند شامل محتوای اصلی درگیری ، اطلاعات شخصی کارمند ، موقعیت وی و سایر جزئیات مورد نیاز است. این برنامه توسط یک متخصص امضا می شود و برای رئیس کمیسیون ارسال می شود.
مرحله 4
ظرف ده روز از روزی که کارمند درخواست را ارسال می کند ، کمیته اختلاف کار باید سند را بررسی کرده و تصمیم گیری کند. پروتکل شامل نام شرکت مطابق با منشور ، سند تشکیل دهنده دیگر یا اطلاعات شخصی فردی است که به عنوان یک کارآفرین فردی ثبت شده است ، در صورتی که شرکت دارای فرم سازمانی و قانونی مناسبی باشد.
مرحله 5
قسمت اساسی تصمیم کمیسیون شامل داده های شخصی متخصصی است که برای این نهاد ، حرفه یا سمت خود درخواست داده است (اگر در حال حاضر در سازمان کار می کند). در مرحله بعدی ، تاریخ نوشتن درخواست توسط کارمند ، اصل اختلاف ، وارد می شود.
مرحله 6
اختلاف کار با نتایج آرا secret مخفیانه حاضران در جلسه کمیسیون حل می شود. در این صورتجلسه اطلاعات شخصی هر یک از اعضای آن که به مجمع عمومی آمده اند ثبت می شود. تصمیم اتخاذ شده به روشی است که قانون ، و با استناد به قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر اقدامات قانونی نظارتی ، نوشته شده است.
مرحله 7
پروتکل کپی می شود ، یک نسخه به کارمند داده می شود ، نسخه دوم به مدیریت سازمان ، نسخه سوم در اسناد کمیسیون پشتیبان تهیه می شود. اگر کارمند با تصمیم موافقت نکند ، می تواند ظرف ده روز از آن درخواست تجدید نظر کند.
