بازار کار ساکن نیست ، شرکتهای جدید دائماً ظاهر می شوند و شرکتهایی که خود را اثبات کرده اند برای گسترش تلاش می کنند. کارمندان جدید در تمام طول سال استخدام می شوند ، اما ماه هایی وجود دارد که دستیابی به شغل جدید آسان تر و سودآورتر خواهد بود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر از ابتدای سال حساب کنید ، زمان تا اواسط ژانویه به اصطلاح "فصل مرده" برای جستجوی کار است. ترک کار در اواخر دسامبر - اوایل ژانویه به دلیل دیگری ارزش ندارد ، زیرا در این زمان پاداش و پاداش سالانه تعلق می گیرد. بله ، و در تعطیلات زمستانی ، داشتن یک شغل بهتر است که استراحت کنید ، این بدان معنی است که در بیشتر مشاغل و دریافت هزینه برای آن.
گام 2
دوره از اواسط ژانویه تا مه به طور مداوم زمان خوبی برای تغییر فعالیت ها در نظر گرفته می شود. همه پاداشها قبلاً دریافت شده است ، بنابراین اگر محل کار شما مناسب نیست ، باید به دنبال جایزه جدید باشید. فعالیت کاری شرکت ها در این زمان نیز عالی است ، آنها در حال گسترش کارکنان خود و یا بستن موقعیت های خالی خود هستند ، بنابراین آنها مایل به پذیرش رزومه و کارمندان جدید هستند.
مرحله 3
تابستان ، به ویژه دوره از اواخر ماه مه تا اواسط ماه اوت ، یکی دیگر از دوره های "مرده" برای متقاضیان کار محسوب می شود. در بیشتر شرکت ها ، ماه های تابستان فصل تعطیلات است ، از جمله برای مدیران عالی و مدیران ، که باید در استخدام و تأیید کارمندان برای پست های خاص مشغول باشند. علاوه بر این ، در حال حاضر ، شرکت ها هنوز برنامه توسعه مالی برای سال آینده ندارند ، بنابراین تصمیم گیری درباره چگونگی گسترش شرکت در ماه های تابستان بسیار دشوار است. به همین دلیل است که در تابستان هیچ استخدام گسترده ای برای کارمندان جدید انجام نمی شود.
مرحله 4
با این حال ، شرکت هایی وجود دارند که تابستان برای آنها "فصل بلند" است و فعالیت شگفت انگیز کارفرمایان و جویندگان کار وجود دارد. البته ، ما در مورد کار فصلی ، و همچنین زمینه های مربوط به گردشگری ، هتل یا تجارت ساخت و ساز صحبت می کنیم. بنابراین ، اگر به دنبال کار در این مناطق هستید ، بهترین دوره برای تغییر شغل از اواخر ماه مه تا اوایل پاییز است.
مرحله 5
دسته دیگری از افراد جویای کار که یک دوره جستجوی کار فعال برای آنها از ژوئن - ژوئیه آغاز می شود ، فارغ التحصیلان هستند. با این حال ، جستجوی کار به معنای یافتن شغل به ویژه در موقعیت های خوب نیست. بنابراین ، فارغ التحصیلان باید تابستان گذشته خود را به عنوان دانشجو استراحت دهند یا یک کار فصلی پیدا کنند و از ابتدای پاییز به جستجوی کار با دقت بیشتری بپردازند.
مرحله 6
سرانجام ، پاییز آغاز یک دوره فعال برای اکثر شرکت ها و به همین ترتیب گرمترین زمان برای استخدام کارمندان جدید است. در این زمان ، مدیران و سایر پرسنل از تعطیلات برمی گردند ، برنامه هایی برای توسعه این شرکت تصویب می شود ، آن دسته از کارمندانی که رویای تغییر شغل را داشتند ، ترک می کنند. بنابراین ، پاییز است که بهترین زمان برای ارسال رزومه ، انتقال به یک شرکت دیگر و جستجوی یک محل کار امیدوار کننده و دلپذیر است.
