آموزش یکی از م mostثرترین اشکال آموزش شرکتی است که به شما امکان می دهد نه تنها مفیدترین اطلاعات را بدست آورید ، بلکه خود را ثابت کنید. نتیجه شخصی و مزایای آموزش به رفتار شما در این رویداد بستگی دارد.
ضروری است
- - ارائه خود ؛
- - دیکتافون
دستورالعمل ها
مرحله 1
آمادگی مقدماتی را برای آموزش هدایت کنید ، خصوصاً اگر موضوع آن برای شما جدید است. مطالب نظری را مطالعه کنید ، چندین کتاب بخوانید. لیستی از سوالات و سردرگمی هایی را که می توانید از مربی (مربی) بپرسید ، تهیه کنید. اهداف و مقاصد اصلی را که آموزش آینده به شما کمک می کند تا آنها را حل کنید ، برای خود مشخص کنید.
گام 2
یک ارائه خود مختصر و در عین حال جالب تهیه کنید. در چند کلمه ، در مورد خودتان ، اهداف خود ، شرکتی که نماینده آن هستید ، برای ما بگویید. سعی کنید از اولین کلمات شرکت کنندگان را تحت تأثیر قرار دهید. برقراری ارتباط با روشی مطمئن ، دوستانه و اصلی را شروع کنید.
مرحله 3
محیط را در هنگام آموزش ارزیابی کنید. جالب ترین و فعال ترین شرکت کنندگان را شناسایی کنید. با آنها است که توصیه می شود وارد بحث و جدال شوند ، در بازی ها شرکت کنند و س exchangeالات را رد و بدل کنند. در بعضی موارد ، بهتر است با گوش دادن به همکاران باتجربه تر ، نقشی منفعلانه داشته باشید.
مرحله 4
سعی کنید در چارچوب آموزش س questionsالات و مشکلات خاصی را که با آن روبرو هستید حل کنید. علی رغم اینکه تجربه شخص دیگری می تواند بسیار مفید باشد ، تجزیه و تحلیل دقیق وضعیت شما توسط متخصصان و همکاران آموزشی می تواند نقطه شروع مرحله بعدی رشد حرفه ای شما باشد. به همین دلیل در ارائه نمونه های خود برای بررسی دریغ نکنید و در مواردی که مورد تشویق قرار می گیرد ، فعال باشید.
مرحله 5
به اظهارات سایر شرکت کنندگان در آموزش واکنش نشان دهید ، درباره مشکلات آنها بحث کنید. به این ترتیب می توانید با همکاران خود گفتگوی موثری برقرار کنید و از تجربه دیگران یاد بگیرید.
مرحله 6
سعی کنید جالب ترین لحظات آموزش را ثبت کنید. یادداشت بردارید ، روی برگه های یادداشت یادداشت کنید و در صورت امکان آنچه را که روی ضبط کننده یا دوربین می گذرد ، ضبط کنید. پس از آن ، می توانید مهمترین نکات را بازتولید کنید ، روی اشتباهات کار کنید و شرایط مختلف را تجزیه و تحلیل کنید.
