اغلب اوقات ، روسای شرکتها و سازمانها هنگام استخدام حسابدار سantالات زیادی دارند. بسیاری از آنها عمدتا به سطح دستمزدها و عوامل م influثر در آن مربوط می شوند. در واقع ، گاهی اوقات دلیل عزیمت یک حسابدار و عدم رضایت از شرایط کار در نتیجه اختلاف بین سطح مسئولیت کارکنان و پاداش مادی رخ می دهد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام استخدام حسابدار ، مدیر باید به یاد داشته باشد که کارمند تازه ساخته شده نه تنها در قبال صاحب شرکت ، بلکه همچنین در قبال دولت مسئولیت قابل توجهی در قبال کار خود دارد. بنابراین ، عواملی که بر سطح دستمزد تأثیر می گذارند باید در نظر گرفته شوند و براساس آنها ، آن را تعیین کنند.
گام 2
یکی از عوامل مingثر در کار یک حسابدار ، نوع و دامنه شرکت است. به عنوان مثال ، حسابداری در صنعت بسیار پیچیده تر از تجارت است. اما حتی در یک صنعت نیز ممکن است تمرکز متفاوت باشد. بگذارید بگوییم که حسابداری در تجارت الکل و محصولات دخانیات مسئولیت بیشتری از حسابدار نسبت به تجارت لوازم اداری می خواهد. بنابراین ، سطح پرداخت و بسته اجتماعی باید به طور قابل توجهی در این شرکت ها متفاوت باشد.
مرحله 3
عامل دیگری که هنگام استخدام حسابدار باید در نظر گرفت حق امضای اسناد است. اگر مدیر دلالت کند که حق امضا به حسابدار داده می شود ، سطح پرداخت باید یک مرتبه بالاتر باشد ، زیرا او مسئولیت کامل را با مدیریت برابر خواهد داشت. و به درستی ، به یک حسابدار باید در قبال مسئولیتی که برعهده دارد پرداخت شود.
مرحله 4
هنگام استخدام حسابدار ، باید رسمیت یابد. اگر شما به عنوان مدیر نمی خواهید کارمند آینده را در پرسنل خود بگنجانید ، حداقل باید با او قرارداد کاری ببندید. اکثر شرکت های معتبر این کار را انجام می دهند ، خطر بیشتر فقط مشاغل کوچک است که "کلمه افتخار" را استخدام می کنند. در این شرایط ، مدیر کمتر از یک حسابدار مستقل ریسک نمی کند ، زیرا ممکن است روزی متوجه از دست دادن وجوه حساب های شرکت و حسابدار در کنار آنها شود.
مرحله 5
غالباً ، مدیران مرتباً اشتباه می كنند كه حسابدار ارشد را در سطح هم تراز با روسای بخش قرار می دهند. در همین حال ، حقوق حسابدار اصلی باید 30-50 درصد بیشتر از حقوق آنها باشد. از این گذشته ، این رئیس بخش تأمین یا فروش نیست ، بلکه حسابدار اصلی است که باید گزارش خود را به بانک ها ، مقامات مالیاتی ارائه دهد و مسئول قانونی بودن عملیات انجام شده باشد.
مرحله 6
اما ارزش بیش از حد برآورد کردن سطح پاداش مادی نیست ، لازم است ، اول از همه ، به اندازه کافی وضعیت را ارزیابی کنیم. با یک دستمزد بیش از حد بالا ، خطر این را دارید که به زودی بدون یک حسابدار ، که با حل مشکلات فوری مالی خود ، مکان آرام تری را پیدا کنید ، باقی بمانید.
