آزار و اذیت توسط مدیریت دلیل بر تفکر در مورد تغییر شغل است. اما این تنها راه نجات از این وضعیت نیست ، زیرا با یک رئیس بیش از حد آزار دهنده می توان و باید از راه هایی مبارزه کرد که به معنی اخراج نیست.
با رئیسی که شما را آزار می دهد صحبت کنید
گاهی اوقات ، برای آرامش بخشیدن به اشتیاق یک دیوانه شرکتی ، یک گفتگوی صریح کافی است. در حین مکالمه ، البته صمیمی ، به مدیر هشدار دهید که اگر بیش از اختیارات رسمی خود متوقف نشود ، قصد دارید به دادگاه بروید.
مکالمه باید با لحنی آرام و مطمئن انجام شود. و ضبط کردن دیالوگ بر روی دیکتافون زائد نخواهد بود ، اگر تهدید به اخراج شما شوند یا پرونده به محاکمه بیاید ضبط مفید خواهد بود.
شما فقط باید به عنوان آخرین چاره به دادگاه بروید ، زیرا دادخواهی پرهزینه و نسبتاً طولانی است.
وقتی مکالمه در برابر آزار و اذیت کمکی نمی کند
گفتگوها و اقناع ها همیشه کارساز نیستند. با این حال ، در شرایط فعلی ، می توانید راه دیگری برای حل مسئله - حمله - انتخاب کنید. پس از همه ، اعتقاد بر این است که این حمله است که موثرترین دفاع است.
دفعه بعد که رئیس شما بیش از حد توجه کرد ، از او یک جایزه برای تحمل بخواهید. رئیس می خواهد در خط گردن منشی نگاه کند - بگذارید دستمزد خود را افزایش دهد.
از نظر برخی ، این گزینه غیر قابل قبول به نظر می رسد ، اما بی فایده است. پس از چنین حمله ای ، سهم شیر رهبران دیوانه آزار و اذیت آنها را متوقف می کنند. روان پریشی این گونه افراد هیچ مقاومتی را نمی پذیرد و در صورت وجود چنین موضوعی ، آزار و اذیت به ملایم تر و ضعیف تر تغییر می یابد.
وقتی یک رهبر همه را یک باره آزار می دهد
هدف آزار و اذیت یک مدیر دیوانه می تواند یا یک کارمند یا کل تیم باشد. و در مورد گروهی از قربانیان آزار و اذیت ، حل مسئله بسیار آسان تر می شود.
قبل از تصمیم کلی درباره نحوه برخورد با آزار و اذیت ، حتماً آن را با تمام قربانیان رئیس منحرف در میان بگذارید.
در مورد گروهی از قربانیان تمایلات خاص رهبر ، اولین کاری که می شود انجام عامل آزار و اذیت در گفتگو است. خوب است وقتی کلمات بلافاصله به حل مسئله کمک می کنند ، در غیر این صورت مجبورید به دادگاه بروید.
یک درخواست به دادگاه باید از طرف همه قربانیان تنظیم شود. فرم نوشتن را می توان در نزدیکترین دفتر اجرای قانون یافت. اگر در دادگاه برنده شوید و غالباً پرونده ها به نفع قربانیان آزار و اذیت تصمیم گیری می شوند ، شما و همکارانتان غرامت پولی دریافت می کنید و احتمالاً از شر رهبر مزاحم خلاص می شوید.
در هر صورت ، شما نیازی به تحمل توجه بیش از حد ناظر به شخص خود ندارید. در موارد شدید ، ترک کنید ، زیرا افتخار حتی از معتبرترین و پردرآمدترین کار گرانتر است.
