یک متخصص مغز و اعصاب متخصص در درمان بیماری های سیستم عصبی مرکزی است. و هر دومین ساکن کلانشهر مدرن از سردرد ، بی خوابی و سایر اختلالات سیستم عصبی مرکزی رنج می برد. اگر شما موفق به یافتن یک حرفه ای واقعی در زمینه خود شوید ، شخصی که پزشکی برای او حرفه ای است و راهی برای غنی سازی نیست ، در این صورت اعتبار تجاری کلینیک شما به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
لازم است
- - CV متقاضیان ؛
- - مشاوره با یک روانشناس ؛
- - متخصصی که قادر به ارزیابی کیفیت حرفه ای متقاضیان باشد.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای استخدام پزشک ، یک مصاحبه دو مرحله ای انجام دهید. ابتدا از همه داوطلبان این جای خالی بخواهید رزومه خود را پر کنند. فرم های از قبل آماده شده را به آنها بدهید که تفاوت کمی با فرم های استاندارد داشته باشد. می توانید قسمت اول رزومه را بدون تغییر بگذارید ، اما داستان شغل های قبلی را با استفاده از س leadingالات پیشرو گسترده تر کنید.
گام 2
در کارنامه خود ستون "شرح جالب ترین مورد از عمل پزشکی خود" را وارد کنید. این نکته به شما کمک می کند تا نگرش متخصص مغز و اعصاب را نسبت به بیمار مشاهده کنید. خواهید دید که پزشک چگونه به درمان نزدیک می شود (از نظر رسمی ، یا اینکه آیا به هر بیمار علاقه مند است) ، آیا این متخصص از فن آوری های نوآورانه در عمل خود استفاده می کند یا آزمایش چیز جدید را ضروری نمی داند. برای نتایج دقیق و دقیق تر ، تجزیه و تحلیل این قسمت از رزومه را به یک روانشناس بسپارید.
مرحله 3
صحت اطلاعات ارائه شده توسط متقاضیان را تأیید کنید. دریابید که آیا این پزشک در کلینیک مشخص شده به عنوان متخصص مغز و اعصاب کار کرده است. در مکالمه ای گاه به گاه با کارمندان ، دریابید که آیا متقاضی یک پزشک باتجربه و باتجربه است. متعادل ، آیا او مودب است؟ آیا وی اعتیاد (اعتیاد به الکل و غیره) دارد؟
مرحله 4
پس از بررسی هویت ، با هر متقاضی گفتگوی کوتاهی انجام دهید. بپرسید چرا این متخصص می خواهد برای شما کار کند ، چه انتظاری از شغل جدید دارد.
مرحله 5
و سپس به همه داوطلبان یک آزمون کوچک بدهید. از آنها بخواهید بیمار را آزمایش کنند. متخصص مغز و اعصاب یا متخصص مغز و اعصاب داخلی خود را از نقش بیمار بخواهید. لازم است که بیمار خیالی این شاخه از دارو را درک کرده و تمام اشتباهات متقاضیان را ببیند.
مرحله 6
در مرحله بعدی ، بر اساس تمام اطلاعات موجود ، بهترین متخصص را نام ببرید. اما به یاد داشته باشید که هنگام انتخاب از بین چند کاندیدای متخصص مغز و اعصاب ، شما باید نه تنها به تحصیلات و سابقه کار بلکه به خصوصیات شخصی متقاضیان مانند جامعه پذیری ، تعارض ، ظرافت ، تمایل به پیشرفت در حرفه و غیره توجه کنید.
