مضر به عنوان چنین شرایط کاری شناخته می شود ، در نتیجه سطح خطر بیش از استانداردهای تعیین شده است. کلیه پرداخت های اجباری و مزایای کارمندانی که در مکان هایی کار می کنند که شرایط ناسالم هستند ، به وضوح در قوانین روسیه آمده است.
ارزیابی محل کار
طبق قانون ، کارفرما باید گواهی محل کار موجود خود را تصویب کند تا مضر بودن شرایط کار را شناسایی کند. این روش هزینه بر است ، اما برای هر سازمانی اجباری است. پس از دریافت نتایج چنین گواهی ، کارفرما باید لیستی از کلیه مشاغل مضر را تهیه و در قرارداد جمعی تصویب کند. همچنین ، این سند کلیه مزایا و غرامت هایی را که مطابق با قوانین فدراسیون روسیه به آنها اعتماد می شود ، تجویز می کند.
علاوه بر این ، هر قرارداد کاری (یا قرارداد) همچنین باید حاوی اشاره به این واقعیت باشد که محل کار در گروه مضر قرار می گیرد. اگر تأییدیه محل دیرتر از استخدام کارمند انجام شده باشد ، شرکت موظف است درباره قرارداد کاری وی مجدداً مذاکره کند.
مزایای ضرر و زیان ارائه شده توسط قانون فدراسیون روسیه
در هنگام کار با شرایط مضر کار ، قانون فدراسیون روسیه انواع زیر را برای مزایا تعیین کرده است:
- صدور شیر یا سایر محصولات غذایی معادل جهت درمانی و پیشگیری برای کارگران ؛
- ارائه تعطیلات سالانه و اضافی با حقوق ؛
- یک هفته کاری کوتاه شده در کل بیش از 36 ساعت ؛
- دستمزد باید در مقایسه با حقوق رسمی تعیین شده برای یک محل کار عادی با شرایط بهینه کار بالاتر باشد.
- حقوق بازنشستگی ترجیحی ، که می تواند به مردانی اختصاص یابد که حداقل 10 سال در تولید کار زیرزمینی و در شرایط مشابه کار در این شرکت کار کرده اند ، در حالی که زنان باید حداقل 7 ، 5 سال در چنین شرایطی کار کرده باشند.
حقوق بازنشستگی ترجیحی شایسته توجه ویژه است. برای به دست آوردن آن ، یک زن باید 45 ساله و یک مرد 50 ساله باشد ، در حالی که کل دوره خدمت باید حداقل 20 و 15 سال باشد. درصورتی که سن یک مرد به 55 سال رسیده باشد و یک زن نیز 50 سال داشته باشد (در حالی که سابقه کار آنها در شرایط مضر حداقل 12 ، 5 و 10 سال است) ، پس کل تجربه کار فردی آنها باید 25 و 20 سال.
علاوه بر این ، چنین شرکت هایی موظفند لباس ، کفش و سایر تجهیزات محافظتی لازم و همچنین مواد شوینده و ضد عفونی کننده را تهیه کنند.
برای اینکه همه مزایا به طور منظم پرداخت شود ، هر فرد لازم است قبل از امضای قرارداد کار را به عنوان یک قانون در نظر بگیرد. در موارد نقض قوانین موجود در روسیه در مورد دریافت مزایا برای شرایط مضر کار ، شما همیشه می توانید با سازمان بازرسی کار ، دادستانی یا دادگاه برای کمک تماس بگیرید.
