طبق قانون فعلی ، بنگاه های اقتصادی با شرایط زیان آور موظفند مزایا و تضمین های خاصی را به کارمندان خود ارائه دهند. چه شرایطی مضر در نظر گرفته می شود و در کجا می توانید لیستی از مشاغل موجود در این شرایط را پیدا کنید؟
کجا می توان لیستی از شرایط مضر را جستجو کرد
برای تعیین حرفه ای که به گروه های مضر تعلق دارد ، باید مصوبه شماره 870 دولت فدراسیون روسیه "در مورد ایجاد ساعات کار کاهش یافته ، مرخصی استحقاقی اضافی سالانه ، افزایش حقوق کارگران مشغول کار سنگین ، کار با مضر / خطرناک و سایر شرایط خاص کار "…
می توانید لیستی از موقعیت های "مضر" را در قراردادهای جمعی یا موافقت نامه های صنعت برخی از شرکت ها بیابید.
این مصوبه وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی را موظف می کند لیستی از موقعیت ها ، مشاغل و صنایعی را که به یک کارمند حق تغذیه درمانی و پیشگیری رایگان ، آماده سازی ویتامین ها ، مرخصی استحقاقی اضافی و سایر اقدامات مناسب برای کارکنان مشاغل خطرناک را می دهد ، تصویب کند.
شرایط مضر در قراردادهای کاری
در صورت وجود شرایط مضر یا خطرناک کار ، کارفرما موظف است در قرارداد کار اطلاعات مربوط به عملکرد کار ، ساعت کار ، غرامت و شرایط پرداخت ، پرداخت های اضافی ، کمک هزینه و مشوق های تشویقی را ذکر کند. همچنین ، طبق قانون ، کارمندان صنایع خطرناک مجاز به کار بیش از 36 ساعت در هفته نیستند. با توجه به شرایط قرارداد کار ، مرخصی سالانه اضافی با هزینه شرکت ، به افرادی که در منطقه آلودگی رادیواکتیو یا معادن معدن / معادن روباز (استخراج زیرزمینی و روباز) کار می کنند ، داده می شود.
کارمندان شرکت هایی که کار آنها با عوامل مضر فیزیکی ، شیمیایی یا بیولوژیکی مرتبط است نیز حق مرخصی استحقاقی دارند.
در این مصوبه آمده است که حداقل مدت مرخصی استحقاقی یک هفته تقویمی است. این معمولاً در اختیار کارکنانی قرار می گیرد که در طول سال کاری حداقل یازده ماه در شرایط خطرناک کار کرده اند. اگر مدت کار کوتاه تر باشد ، دوره تعطیلات متناسب با ساعت کار ارائه می شود. در عین حال ، پرداخت غرامت پولی به جای استفاده از مرخصی اضافی عملی نیست - این پرداخت ها فقط با اخراج کارمند امکان پذیر است.
تنها نکته مهم در گرفتن مرخصی استحقاقی ، نیاز به سابقه کار در شرایط مضر کار است - علاوه بر این ، طول خدمت فقط زمان واقعی کار در این شرایط را شامل می شود.
