هر چقدر هم درآمد کسب کنیم ، این وجوه هرگز کافی نخواهد بود. به طور متناقضی ، هرچه حقوق بالاتر باشد ، نیازهای بیداری بیشتری در ما ایجاد می شود که اجرای آن هزینه زیادی دارد. یا شاید ، اگر از درآمد ناچیز خود صحبت کنید ، کمی اغراق کرده اید؟ یا برعکس ، آیا واقعاً دلیل شکایت وجود دارد ، زیرا کارفرما شما را به اسارت درآورده است؟ سعی کنید پاداش خود را بی طرفانه ارزیابی کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
از هزینه زندگی و متوسط دستمزد در روستایی که در آن زندگی می کنید مطلع شوید. علاوه بر این ، این نباید داده های رسمی باشد ، که به طور معمول ، اغراق آمیز هستند ، بلکه واقعیت هایی هستند که واقعیت خشن را منعکس می کنند. بسته به نتیجه مقایسه ، دلیل شادی یا غم و اندوه خواهید داشت.
گام 2
روزنامه تبلیغاتی را باز کنید یا به بخش "کار" در اینترنت بروید. جای خالی پیدا کنید که می توانید به طور قانونی برای آن درخواست کنید (موقعیتی مشابه موقعیتی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستید ، یا مکانی که می توانید با تجربه و تحصیل خود را قبول کنید). اگر پاداش پولی که به شما وعده داده می شود بسیار بیشتر از پاداش فعلی شما باشد ، به این معنی است که در آن مکان که در حال حاضر کار می کنید ، به راحتی قدردانی نمی شوید. با این حال ، هنگام جستجوی جای خالی مناسب ، باید به شهری که دفتر شرکت در آن واقع شده توجه کنید. اگر کارفرما قولی برای حقوق شما بگیرد که دو یا سه برابر درآمد فعلی شما باشد ، کاملاً ممکن است که شما به مسکو یا یک شهر بزرگ دیگر با زیرساخت های پیشرفته دعوت شوید. و در این شهرها ، همانطور که می دانید ، نه تنها سطح دستمزد بالاتر است ، بلکه به طور کلی زندگی بسیار گران تر است.
مرحله 3
شما می توانید حقوق خود را با رسم تشبیهاتی با پاداش پولی همکاران خود تخمین بزنید. اگر تفاوت در پرداخت های ماهانه در حین انجام تقریباً همان وظایف به اندازه کافی زیاد است ، سعی کنید بفهمید که چگونه این اتفاق افتاده است. شاید به همکاران شما پاداش هایی برای سن ، درجه ، دوره های اضافی و غیره داده شود.
مرحله 4
می توانید با دعوت دوستان به یک کافه ، میزان حقوق و دستمزد خود را تخمین بزنید. نگاه کنید که چگونه به نظر می رسند ، به چه چیزهایی رسیده اند ، چه سفارش می دهند … بر اساس این مشاهدات ساده ، چیزهای زیادی در مورد یک شخص می توان گفت. مراقب باشید و نتیجه بگیرید.
