طبق قانون کار ، کارفرما باید ظرف یک ماه تقویمی حداقل دو بار حقوق کارمندان خود را پرداخت کند. به طور معمول ، اندازه آن بستگی به موقعیتی دارد که در قرارداد کار بیان شده است. روش دریافت دستمزد نیز در قانون قانونی نظارتی فوق الذکر شرح داده شده است.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اول ، باید روشن شود که حقوق ، یا بهتر بگوییم حقوق ، نباید از حداقل دستمزد (حقوق بین المللی) ، که توسط قوانین روسیه تعیین شده است ، کمتر باشد. این شاخص سالانه نمایه می شود.
گام 2
برای دریافت دستمزد نقدی ، باید گذرنامه خود را همراه داشته باشید. به طور معمول ، میزان دستمزد در قرارداد کاری که هنگام درخواست کار با کارفرما منعقد کرده اید ، مشخص شده است. هر تغییری در شرایط آن به صورت توافق نامه اضافی با رئیس رسمی می شود.
مرحله 3
در صورت دریافت دستمزد از محل صندوق سازمان ، در روز برنامه ریزی شده (به طور معمول در قرارداد کار یا دستورالعمل های خاص ذکر شده است) ، باید یک سند هویت داشته باشید. پس از آن ، از شما خواسته می شود تا با اندازه پرداخت آشنا شوید - این اطلاعات در برگه های حقوق و دستمزد نشان داده شده است. پس از امضای ستون های مناسب در لیست حقوق و دستمزد به شما تحویل داده می شود.
مرحله 4
برخی از سازمان ها با انتقال به حساب های جاری کارمندان ، صدور دستمزد را تأمین می کنند. به عنوان یک قاعده ، کارت های بانکی برای این کار استفاده می شود. برای این منظور ، از شما خواسته می شود کارت شخصی سازی کنید. ثبت نام آن به طور متوسط دو هفته طول می کشد. پس از آن ، برای انتقال های بعدی باید تمام جزئیات را به بخش حسابداری گزارش دهید.
مرحله 5
روش فوق هم برای سازمان و هم برای کارمند مزایای زیادی دارد. اما لطفا توجه داشته باشید که برای دستمزدهای غیرنقدی ، رضایت کارمند لازم است. این کار می تواند هم در قالب یک برنامه با درخواست انتقال دستمزد به یک حساب بانکی و هم در قالب رضایت از یک اخطار کتبی از مدیر انجام شود.
مرحله 6
همچنین باید بدانید که روش پرداخت غیر نقدی کارگر باید دو بار در ماه انجام شود ، یعنی در اواسط ماه ، پیش پرداختی منتقل می شود و در پایان - تعادل دستمزد. تاریخ پرداخت تاریخ انتقال وجوه به حساب کارمند است.
