این اتفاق می افتد که یک شرکت در یک مصاحبه کاملاً محکم به نظر می رسد ، اما در واقع معلوم می شود که مدت طولانی است که در بحران بوده است ، مردم آن را ترک می کنند و مشتریان جدید ظاهر نمی شوند. یافتن شغل به سختی یافتن شغل مناسب نیست. چگونه تعیین می کنید که آیا شرکتی واقعاً ارزش کار در آن را دارد؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
یافتن شغل مناسب با نوشتن رزومه شروع می شود. رزومه نه تنها فرصتی برای یک شرکت خاص است که شما را برای یک موقعیت خاص انتخاب کند و هم درک کند که برای آن مناسب نیستید. رزومه به عنوان فیلتر خاصی عمل می کند ، "قبول نمی کند" برای متقاضی موقعیت هایی با سطح پایین نیاز و حقوق. در رزومه خود ، حتماً دستاوردهای اصلی ، مهارت ها و دانش مهم خود را ذکر کنید ، اگر دوره های کارآموزی یا کارآموزی را در شرکت های معروف گذرانده اید ، آنها را نیز نشان دهید. قبل از نوشتن رزومه ، ببینید که کارفرمایان به متخصصان سطح شما چه دستمزدی می دهند. حقوق کمی بالاتر از میانگین حقوق متخصصان سطح خود را نشان دهید.
گام 2
رزومه باید در سایت های کاریابی ارسال شود و ارسال به جای خالی مورد علاقه شروع شود. بهتر است این کار را خودتان انجام دهید ، زیرا شرکتی که به آن علاقه دارید ممکن است به راحتی رزومه شما را متوجه نشود ، یک متخصص دیگر را برای مصاحبه دعوت کنید و سپس او را استخدام کنید. رزومه خود را هر روز به روز کنید تا همیشه در چشم کارفرمایان باشد.
مرحله 3
به این فکر کنید که دوست دارید در کدام شرکت ها کار کنید. مطمئناً شما بیش از یک شرکت را می شناسید که در آن متخصصان در زمینه فعالیت شما فرصت های خوبی برای رشد شغلی ، افزایش حقوق ، که در آن شرایط مناسب کار وجود دارد ، دارند. لیستی از این شرکت ها تهیه کنید. غالباً ، شرکت ها جای خالی خود را مستقیماً در سایت های خود منتشر می کنند ، بنابراین باید در سایت های آنها جستجو کرده و برای آنها رزومه ارسال کنید. حتی اگر هیچ جای خالی در شرکت وجود نداشته باشد ، باز هم بهتر است رزومه ارسال شود: چه کسی می داند ، شاید سایت به مدت طولانی مدت به روز نشده است؟
مرحله 4
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرکت های مختلف ، انجمن های تخصصی انجمن ها را بخوانید. به عنوان یک قاعده ، شما می توانید بسیاری از اطلاعات جالب در مورد کارفرمایان را در آنها پیدا کنید ، دقیقاً به محیط کار. نباید به این اطلاعات صد در صد اعتماد کرد ، اما باید در نظر داشته باشید.
مرحله 5
حتما در مصاحبه خود در مورد شرکت سال کنید. هرچه بیشتر در مورد شرایط کار در آن بیاموزید ، بهتر است. واکنش به س questionsالات خود را تماشا کنید: گاهی اوقات به راحتی می توان دروغی به شما گفت. همچنین لازم است به سادگی به رفتار کارکنان در هنگام مصاحبه توجه شود: مدیر منابع انسانی یک شرکت مناسب و معقول متقاضی را برای مدت طولانی منتظر مصاحبه در پذیرش نمی کند ، او پیش از این در مورد به تعویق انداختن هشدار می دهد مصاحبه ، در صورت لزوم ، رفتاری سرکشانه یا حتی بیشتر ، بی ادبی نخواهد داشت …
