افرادی که از شهرت درخشان ، سابقه خوب و پیشرفت شغلی خوبی برخوردار هستند ، هرگز این سوال را ندارند که چگونه یک رزومه صادقانه بنویسند. اما وقتی شهرت شما آسیب دید ، حرفه شما به نحوی پیش نرفت و مجبور شدید کار خود را کنار بگذارید چه باید کرد؟ چگونه می توان یک رزومه صادقانه نوشت در حالی که اشتباهات و سو mis تفاهمات آزار دهنده را پنهان کرده است؟
بر اساس رزومه ، اولین و نظر نسبتاً پایدار در مورد شخص شکل می گیرد. در رزومه است که دعوت به مصاحبه یا امتناع از یک نامزد برای یک پست بستگی دارد. بنابراین ، نوشتن رزومه ای که مزایای آن را برجسته کرده و معایب متقاضی را خنثی کند ، بسیار مهم است. بنابراین چه چیزی می تواند در یک رزومه پنهان شود و چه چیزی نمی تواند پنهان شود؟
سن. تعداد مشخصی از افراد به دلیل محدودیت های سنی موقعیت پیشنهادی دچار مشکل می شوند. این امر قبل از هر چیز در مورد دانشجویان یا متخصصانی که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند و بازنشستگان اعمال می شود. ذکر سن مناسب در رزومه کاری فایده ای ندارد ، زیرا جعل در اولین مصاحبه فاش می شود. سعی کنید رزومه خود را با سن واقعی ارسال کنید ، شاید تجربه و اشتیاق مصمم به کار شما بیش از این نیاز باشد و شما برای مصاحبه دعوت شوید.
وضعیت تاهل و فرزندان. همچنین پنهان کردن این بند از رزومه بی معنی است - گذرنامه در جلسه ای با کارفرما همه چیز را نشان می دهد. مشکلات مربوط به این بخش از رزومه برای زنان متاهل جوانی که به طور بالقوه می توانند به مرخصی زایمان بروند ، و همچنین برای زنان با بچه های کوچک که اغلب به مرخصی استعلاجی می روند ، بوجود می آید. اما به لطف تجربه و سن کار ، این دسته از افراد در بین افسران پرسنل مورد تقاضا هستند.
شهروندی و آموزش همه چیز مستند است. علاوه بر این ، شما می توانید دانش نظری خود را بررسی کنید ، یک آزمون ویژه ارائه دهید ، مهارت های عملی تسلط بر برنامه های خاص را ببینید. دروغ گفتن و زینت بخشیدن اینجا بی فایده است.
بیوگرافی کار. کتاب کار به شما در مورد محل کار شما و به چه دلیلی از کار اخراج خواهد شد. اگر هنوز کتاب کاری وجود ندارد و برای موقعیت مورد نظر سابقه کار لازم است ، می توانید محل قبولی در دوره های صنعتی و پیش دیپلم را مشخص کنید. حتماً مهارت ها و موفقیت ها را برجسته کنید. اگر قبلاً موفق به کار و ترک اراده خود شده اید - برای این س readyال آماده شوید: "چرا تصمیم گرفتید این کار را ترک کنید؟" دلیل اخراج را در رزومه خود به قول خودتان ننویسید ، به عبارت کتاب کار بچسبید. به هر حال در این مورد از شما سال می شود و هنوز باید توضیح دهید.
اخراج طبق ماده ای از قانون کار می تواند نقش تعیین کننده ای در حرفه داشته باشد. پرسنل دوست ندارند بفهمند چرا این اتفاق افتاده است. بهتر است این تصمیم را در دادگاه به چالش بکشیم ، و حتی جالب تر - نه اینکه آن را به اینجا برسانیم. اخراج با توافق طرفین ، تعدیل نیرو یا داوطلبانه - جمله ای که می توانید با آن شغل شایسته ای پیدا کنید. اگر اخراج به ابتکار کارفرما صورت گرفت ، به دنبال شغل آشنایی باشید تا سوابق منفی را بپوشاند و از نظر یک کارفرمای بالقوه خود را توانبخشی کنید. گزینه دیگر این است که کتاب کار خود را گم کنید و از ابتدا شروع کنید. اما پس از آن شما باید به کارفرما دروغ بگویید و آنچه را که ساخته اید ، تنظیم کنید.
مهارتهای حرفه ای. هنگام پر کردن این مورد ، رزومه باید براساس انتظارات کارفرما و تجربه کسب شده در مشاغل قبلی باشد. اگر مهارت کافی نیست ، می توانید دوره های خاصی را برای تحصیل در برنامه های "1C" ، "Adobe Photoshop" ، "Power Point" بگذرانید.
توصیه ها این بند تلفن های کارفرمایان قبلی را نشان می دهد. بهترین کار این است که اطلاعات ارشد مربوط به فرد برتر خود را ارائه دهید. به عنوان یک قاعده ، در صورت تردید در مورد نامزدی شما یا کار دقیق افسران پرسنل ، این داده ها بررسی می شود. اگر کارمند با وقار برود ، یک توصیه عالی به او داده می شود ، اگر با یک تضاد باشد ، این پیشنهاد غیرمتذکر خواهد بود.اما واقعیت پر کردن این مورد نشان می دهد که شما چیزی برای پنهان کردن ندارید.
خصوصیات شخصی بهتر است خصوصیاتی را که کارفرما نشان داده و برای این نوع فعالیت ها مناسب است ، یادداشت کنید. به عنوان مثال ، برای یک مدیر فروش - مهارت های ارتباطی ، برای یک حسابدار - مسئولیت ، برای یک بازاریاب - خلاقیت. اگر می خواهید یک موقعیت رهبری بدست آورید ، می توانید هدفمند بودن را نشان دهید.
یک رزومه صادقانه به شما کمک می کند از سوالات و سوerstand تفاهم های غیرضروری در طول مصاحبه جلوگیری کنید. فقط به اصل عمل کنید: نکات مثبت را برجسته کنید و نقاط ضعف را پنهان کنید.
