زنان بارداری که می خواهند شغلی پیدا کنند ، لازم است شرکتی را انتخاب کنند که نه تنها بتوانند دستمزد را به موقع پرداخت کنند ، بلکه پرداخت تمام مزایای پرداختی را نیز تضمین می کنند.
ضروری
اسناد استخدام ، رزومه
دستورالعمل ها
مرحله 1
بلافاصله بعد از خبر بارداری ، به فکر کار بیفتید. مادر باردار نه تنها به عنوان وسیله ای برای بهبود وضعیت مالی خود بلکه به عنوان تضمینی برای دریافت کلیه مزایای لازم به کار نیاز دارد. اگر بارداری برنامه ریزی نشده بود و قبل از وقوع وقت نداشتید موقعیت مناسب خود را بدست آورید ، این نباید دلیلی برای کنار گذاشتن حق کار باشد.
گام 2
برای خود گزینه کاری انتخاب کنید که به تلاش زیادی احتیاج نداشته باشد. زنان باردار باید بیشتر استراحت کنند و به سلامتی خود توجه کنند. شرکت هایی را انتخاب کنید که برنامه خوبی داشته باشند. از استخدام در مشاغلی که شیفت شب انجام می دهند خودداری کنید.
مرحله 3
چنین موقعیت هایی را انتخاب کنید که با درجه بالایی از مسئولیت همراه نیستند. در صورت امکان ، از قبل بپرسید که آیا جدول کارکنان جایگزینی یک کارمند غایب را فراهم کرده است؟ برای مراجعه به پزشک به زمان نیاز خواهید داشت. اگر در ابتدا برای موقعیتی درخواست کنید که می تواند توسط سایر کارمندان جایگزین شود ، درست خواهد بود.
مرحله 4
شرکت هایی را انتخاب کنید که سابقه اثبات شده مزایای بارداری و سایر حقوق کارمندان را داشته باشند. کلیه درآمد باید گزارش شود و مالیات از آن دریغ شود. اگر به اصطلاح دستمزد "خاکستری" دریافت کنید ، اگر مدیریت شرکت از پرداخت مزایا خودداری کند ، اثبات اندازه آن برای شما دشوار خواهد بود.
مرحله 5
هنگامی که در مورد شغل مورد نظر خود تصمیم گرفتید ، یک رزومه بنویسید و آن را از طریق ایمیل ارسال کنید یا آن را به مصاحبه خود بیاورید. برای مصاحبه ، شما همچنین باید تمام مدارک لازم را از جمله وجود دیپلم فارغ التحصیلی ، مشخصات مربوط به مشاغل قبلی ، اسناد مربوط به آموزش اضافی را داشته باشید.
مرحله 6
در صورت درخواست کار در اوایل بارداری ، اگر این موقعیت برای شما بسیار مهم است ، "موقعیت جالب" خود را به کارفرما نگویید. در این صورت تقلب نخواهد بود. شما فقط این اطلاعات بسیار شخصی را در اختیار مدیر قرار نمی دهید. اگر مصاحبه کننده در مورد برنامه های آینده نزدیک و احتمال رفتن به مرخصی زایمان س asksال کند ، صادقانه بودن در مورد شرایط شما ارزش دارد. معمولاً چنین س questionsالاتی توسط کارفرمایانی مطرح می شود که موضوع کارکنان زن در مرخصی زایمان برای آنها از اهمیت اساسی برخوردار است.
مرحله 7
هنگام اقدام به کار ، اطمینان حاصل کنید که کلیه قراردادهای کاری و سایر اسناد امضا شده است. مطلوب است که قرارداد نه برای یک دوره خاص بلکه برای یک مدت نامحدود منعقد شده باشد. در این صورت می توانید پس از ترک این مصوبه به محل کار خود برگردید.
