وظیفه هر مدیر بهینه سازی فرایند کار برای به حداکثر رساندن سود است. و این با کمک کارگران استخدام شده ای انجام می شود که برای انجام وظایف خاص نیاز به سازماندهی و هدایت دارند. اما چگونه زمان صرف شده برای هماهنگی کارگران را به حداقل می رسانید؟ انجام انتخاب دقیق متقاضیان برای این سمت ضروری است. کادرها همه چیز هستند و اینها فقط کلمات نیستند.
ضروری
CV دقیق متقاضی موقعیت
دستورالعمل ها
مرحله 1
جزئیات پاداش نامزد را در آخرین شغل دریابید - نه تنها نرخ ، بلکه تمام پاداش هایی که دریافت کرده است. اگر متوجه شدید که پیشنهاد شما بدتر است ، هیچ وقت برای تلف کردن وجود ندارد.
گام 2
دریابید که متقاضی از محل کار خود چقدر فاصله دارد. لازم است زمان صحت او را پیش بینی کرد ، در صورت لزوم مستقیماً به او اطلاع دهید که باید هر روز مسیری طولانی را طی کرده و واکنش را پیگیری کند.
مرحله 3
به نیازهای او در محل کار پی ببرید و آنها را برخلاف انتظارات از جای خالی خود تجزیه و تحلیل کنید. لازم است دریابید که خودش تا چه اندازه مکاتبات را می بیند.
مرحله 4
نقاط قوت و ضعف او را شناسایی کنید. بهتر است برای او یک تست استرس با ضبط صدای دیافراگم ترتیب دهید - برای یک دقیقه او از نقاط قوت خود صحبت می کند ، و بعد از آن برای یک دقیقه از نقاط ضعف خود صحبت می کند. تست استرس باید غیر منتظره و آماده نباشد.
مرحله 5
از او یک سوال مستقیم بپرسید که چه چیزی از محل کار می خواهد ، چه چیزی امیدوار است از طریق این کار به دست بیاورد.
مرحله 6
از داوطلب س likeالی مانند این را بپرسید: در چه شرایطی او بهتر کار می کند؟ اگر او نمی تواند این سال را تجسم کند ، مضرات هر محیطی را برای او توصیف کنید. دریابید که آیا او تحت شرایط بسیج اضطراری لازم می تواند به طور روزمره ، تحت فشار کار کند یا خیر.
مرحله 7
ببینید آیا داوطلب هنوز مصاحبه می کند یا خیر. شما باید پاسخ این س outال را پیدا کنید و در صورت مناسب بودن سریعتر اقدام کنید.
مرحله 8
چندین وظیفه منطقی برای نامزد تعیین کنید که در آن باید نوعی انتخاب کند. از پاسخ های او ، شما باید تعیین کنید که آیا داوطلب قادر به انجام کاری است که باید انجام دهد.
مرحله 9
لازم است به طور دقیق مشخصات بخشی را که کارمند در آن کار می کند ، درک کنید. آیا او می تواند از نظر روانشناسی جا بیفتد؟ آیا تیم او را می پذیرد؟ آیا او می تواند نقشی را که باید بازی کند ، بازی کند؟ البته ، آینده همیشه یک خوک در یک فشار است. شرایط کاری مختلف را برای او توصیف کنید و ببینید که چگونه واکنش نشان می دهد.
