در مواردی که کارمند اصلی به دلایل معتبر غایب باشد ، سرپرست رسمی منصوب می شود. این عمل توسط ماده 74 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود و می تواند با انتقال موقت به موقعیت دیگر یا بدون قطع فعالیت اصلی و همچنین رسمی کردن روابط کار فوری با شخص از خارج انجام شود. بسته به شرایط خاص ، جایگزینی مستند است.
ضروری
- - رضایت کتبی کارمند
- -سفارش
- درخواست (هنگام پذیرش یک غریبه)
- - قرارداد مدت دار
- -سفارش
دستورالعمل ها
مرحله 1
هنگام انتقال کارمند به سمت دیگر برای انجام وظایف ، لازم است رضایت کتبی وی را جلب کنید. در صورت تعویض به دلایل خاص و نیازهای تولید ، رضایت لازم نیست ، اما فقط در صورتی که موقعیت همان موقعیت قبلی پرداخت شود و شرایط کار خراب نشود.
گام 2
کارفرما دستوری را تنظیم می کند که نام شخص معین ، سمت و همچنین نام موقعیتی را که کارمند در آن وظایف را انجام می دهد ، تاریخ انتقال و مدت آن را نشان می دهد.
مرحله 3
در مواردی که حقوق برای موقعیتی که انتقال موقت به آن انجام شده است بیشتر است ، در این صورت یک پرداخت اضافی به صورت تفاوت بین حقوق قبلی و پرداخت برای موقعیت اختصاص یافته ارائه می شود.
مرحله 4
همچنین انجام وظایف بدون قطع موقعیت اصلی را فراهم می کند. در این حالت ، کارفرما دستوری صادر می کند و کلیه شرایط انجام وظایف ، زمان و میزان پرداخت اضافی ترکیب را در آن نشان می دهد. در موارد ترکیبی ، بدون توجه به نیاز تولید ، رضایت کتبی کارمند پیش شرط است.
مرحله 5
اگر برای انجام وظایف کارمندی که موقتاً غایب است ، فردی را از خارج بردارید ، اشتغال منظم بر اساس یک قرارداد با مدت معین که آغاز رابطه شغلی و پایان آن را نشان می دهد ، رسمی می شود.
مرحله 6
درخواست کار موقت باید از متقاضی دریافت شود. شما همچنین به دفترچه کار ، اسناد آموزشی ، TIN ، گواهی بازنشستگی بیمه و سایر اسناد ، بسته به مشخصات کار ، نیاز خواهید داشت.
مرحله 7
کارفرما دستورالعمل پذیرش در کار موقت را صادر می کند که تمام شرایط پذیرش را نشان می دهد.
مرحله 8
انتساب انجام وظایف به موقعیت خالی ، انتخابی و رقابتی غیرممکن است. هنگام ثبت رابطه کاری با این کارمندان ، باید یک بند در مورد روش جایگزینی آنها با نشانگر چندین معاون و همچنین معاونان وجود داشته باشد ، در قرارداد کار در مورد روش انجام وظایف و شرایط کار در طول دوره تعویض
