شغل برای هر فرد شاغل عبارتی پوچ نیست ، با وجود این واقعیت که همه برای صندلی رئیس تلاش نمی کنند. مدیریت پیشرفت شغلی شما شامل حرکت هدفمند به سمت هدف شما است.
ضروری
- - تمایل و آمادگی نه تنها برای یک حقوق بالاتر ، بلکه همچنین برای سطح مسئولیت.
- -savvy؛
- - دانش و کاربرد عملی مبانی روانشناسی ارتباط با افراد اطراف.
دستورالعمل ها
مرحله 1
علاوه بر انجام مسئولیت های خود ، باید موفقیت های خود را با ظرافت به مدیریت خود منتقل کنید. به طوری که شما می توانید ببینید که چگونه با ورود شما وضعیت در این منطقه از کار بهبود یافته است. به عنوان مثال ، شما می فهمید که چگونه کار خود را بهینه کنید و می توانید نیمی از وقت خود را نسبت به کار قبلی خود صرف کنید. این داستان باید دهان به دهان منتقل شود تا نام شما با موفقیت همراه شود. در غیر این صورت ، ممکن است بهره های کارگری شما مورد توجه قرار نگیرد ، زیرا در بیشتر موارد مردم تمایل دارند همه چیزهای خوب را امری بدیهی تلقی کنند.
گام 2
هنگام کار در یک شرکت بزرگ ، باید مهارت های ارتباطی خود را تقویت کنید. و شما باید تلاش کنید تا اکثر تیم "سخنرانی در چرخهای خود نگذارند" زیرا شما نمی خواهید با آنها ارتباط برقرار کنید. من از شما نمی خواهم مانند مهمانی ها ، زندگی شرکت باشید. اما توانایی حفظ مکالمه ، گوش دادن به صحبت کننده و ستایش به قدرت ذهنی زیادی احتیاج ندارد ، اما به طور قابل توجهی احتمال محبوبیت در تیم را افزایش می دهد و نظر شما را گوش می دهند.
مرحله 3
در مرحله ای که تازه در ابتدای کار هستید ، باید به سرپرست فوری خود توجه کنید. لازم است هوشیارانه ارزیابی کنید که آیا تحت فرمان او قادر به پیشروی هستید یا خیر. سعی کنید کارهای مسئولانه به شما اعتماد شود. و مواظب رکود باشید! اگر می بینید که رئیس شما فکر می کند که شما در این زمینه کار کم و بیش خوب کار می کنید و قرار نیست چیزی را تغییر دهد ، پس محل کار خود را تغییر دهید. زیرا بعداً می توانید سالها در این موقعیت گیر کنید و معتاد این شرکت شوید. از آنجا که در این مدت چیز جدیدی نخواهید آموخت ، و هیچ کس رقابت در بازار کار را لغو نکرد. و یافتن شغلی با همان سطح دستمزد دشوار خواهد بود.
