چگونه ویژگی های شخصیتی را توصیف کنیم

فهرست مطالب:

چگونه ویژگی های شخصیتی را توصیف کنیم
چگونه ویژگی های شخصیتی را توصیف کنیم

تصویری: چگونه ویژگی های شخصیتی را توصیف کنیم

تصویری: چگونه ویژگی های شخصیتی را توصیف کنیم
تصویری: توصیف شخصیت افراد به زبان انگلیسی / صفات کاربردی برای توصیف ویژگی های شخصیتی 2024, نوامبر
Anonim

"مقاوم در برابر فشار ، فعال ، اجتماعی ، هدفمند ، به راحتی آموزش دیده ، مستقل ، اجرایی." این لیست را می توان ادامه داد - هم برای متقاضیان کار و هم برای کارفرمایان کاملاً شناخته شده است. این دقیقاً مسئله است - این دستاورد ها بیش از حد انتظار است و اگر می خواهید شغل خوبی پیدا کنید ، باید چیز جدیدی ارائه دهید.

چگونه ویژگی های شخصیتی را توصیف کنیم
چگونه ویژگی های شخصیتی را توصیف کنیم

دستورالعمل ها

مرحله 1

با تعریف و تمجید از خود در مورد رزومه ، خود را فریب ندهید. به عنوان مثال ، بسیاری از آنها پشت سر هم می نویسند - وقت شناس ، مرتب ، اجرایی. در نتیجه ، الگوی رزومه با تقویت همان کیفیت - سازمان داخلی خوب - غرق می شود. و معلوم می شود که شخصی متقاضی جای خالی نیست بلکه نوعی "کارمند اینترنتی" است. اما استخدام کنندگان به خوبی می دانند که این تعداد ابرمرد زیاد نیست و چنین رزومه ای تردیدها را ایجاد می کند. در نتیجه ، فرد احساس نویسنده سطحی لغو اشتراک یا یک دروغگوی بی شرمانه را ایجاد می کند.

گام 2

یک بخش کوتاه "درباره خودتان" ایجاد کنید ، زیرا کارفرمایان اغلب به توضیحات الگوی فوق الذکر توجه نمی کنند. در پایان ، توانایی کار ، اجتماعی بودن و مسئولیت فرد از قبل در طول دوره آزمایشی آزمایش می شود.

مرحله 3

به جای اسناد تحسین آمیز ، شرح واضح و مشخصی از مسئولیت های شغلی خود که در مشاغل قبلی انجام داده اید ، ارائه دهید. به عنوان مثال ، بهتر است یک مدیر فروش در کارنامه خود دستاوردهای خاص شخصی را نشان دهد ، به عنوان مثال ، افزایش فروش یا گسترش مشتری از "خصوصیات شخصی" کپی شده از جایی.

مرحله 4

اطمینان حاصل کنید که کیفیت های مشخص شده در رزومه مربوط به جای خالی مورد نظر شما می باشد. به عنوان مثال ، برای موقعیت های سطح متوسط ، ویژگی های رهبری یا جذابیت لازم نیست و مهارت های ارتباطی و مقاومت در برابر استرس برای جای خالی منشی مهم است.

مرحله 5

به گفته بسیاری از استخدام کنندگان ، نکته بسیار مهمتری در کارنامه متقاضی برای آنها ، ساختار ، منطق و جزئیات شرح تجربه حرفه ای قبلی است.

مرحله 6

اما ، برای اینکه ستون "خصوصیات شخصی" خالی نماند (اگرچه برخی از کارفرمایان این گزینه را در مقابل نمونه کلیشه ای در نظر می گیرند) ، لیستی از کیفیت هایی را که بیشتر در تبلیغات شغلی استفاده می شود ، تهیه کنید. سپس از عزیز خود بخواهید آنچه را که در ذات شماست انتخاب کند. 3-5 کیفیت را ترک کنید ، نه بیشتر ، و آنها را در رزومه خود بگنجانید. در این حالت ، شما از خطر "جمع کردن مزخرفات" ، به اصطلاح "روغن روغن" جلوگیری خواهید کرد و کارفرمای بالقوه را گمراه نخواهید کرد. بگذارید پرتره خیلی روشن نباشد ، اما طبیعی خواهد بود و طبیعی بودن همیشه ارزشمند است.

توصیه شده: