هیچ سازمانی نمی تواند بدون اجازه ویژه ، به راحتی شهروندان خارجی را استخدام کند. ابتدا باید مراحل مختلفی را طی کنید و یک بسته اسناد تهیه کنید. در ابتدا ، کارفرما باید اطلاعات مربوط به موجود بودن جای خالی را به مرکز اشتغال منطقه ارسال کند. 30 روز پس از ورود اطلاعات مربوط به جای خالی به پایگاه داده مرکز اشتغال ، می توانید اسنادی را برای دریافت اجازه استخدام اتباع خارجی برای کار به خدمات مهاجرت ارسال کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر هیچ دلیلی برای رد وجود نداشته باشد ، مجوز ظرف سی روز از تاریخ ارسال بسته اسناد صادر می شود.
پس از دریافت مجوز ، شما باید به عنوان یک سازمان استخدام کننده دعوت نامه های ورود شهروندان خارجی را در سرویس مهاجرت ثبت نام کنید.
فقط در این صورت است که می توانید به منظور استخدام دعوت نامه ورود دهید. برای انجام این کار ، شما باید یک بسته اسناد لازم را به اداره مهاجرت فدرال ارائه دهید و دعوت نامه ظرف 10 روز صادر می شود.
گام 2
بعلاوه ، بر اساس دعوت نامه ، یک شهروند خارجی در بخش کنسولی فدراسیون روسیه ویزای کار صادر می کند. پس از ورود یک شهروند خارجی به خاک روسیه ، برای مدت زمان اجازه با وی قرارداد کار یا مدنی منعقد می شود. ظرف سه روز از لحظه ورود ، یک شهروند خارجی باید در سرویس مهاجرت ثبت شود.
کارفرما باید در محل انعقاد قرارداد کار با یک شهروند خارجی ، خدمات مهاجرت نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه ، بازرسی کار ایالتی و مقامات مالیاتی را مطلع کند.
پس از آن ، باید مدت اعتبار ویزای کار را برای مدت زمان اجازه کار تمدید کنید.
مرحله 3
اتباع کشورهای خارجی که به صورت بدون ویزا به روسیه آمده اند می توانند به طور مستقل درخواست اجازه کار دهند.
با دریافت مجوز ، یک شهروند خارجی می تواند با هر کارفرمایی قرارداد کاری منعقد کند. کارفرما موظف است که در مورد انعقاد چنین توافق نامه ای را به همه دستگاه های دولتی لازم اطلاع دهد.
