هنگام درخواست کار ، بسیاری از مدیران و کمیته های پذیرش نیاز به رزومه کاری داوطلبان دارند. این سند باید شامل کلیه اطلاعاتی باشد که شرکت باید در مورد یک کارمند بالقوه بداند. اما چگونه می توان رزومه کاری را ایجاد کرد و دقیقاً چه مواردی باید در آن گنجانده شود؟
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای یک رزومه ، به طور معمول ، از دو ورق استفاده می شود. اولین آنها شامل نام کامل است. چنین اختصار لازم است زیرا کمیته گزینش باید روزانه ده ها داوطلب را بشنود و قبول کند. بنابراین هرچه رزومه مختصر و معنادار باشد ، علاقه آن نیز بیشتر خواهد شد.
گام 2
در صفحه دوم ، مشخصات شخصی و اطلاعات تماس خود را پر کنید. اولین مورد شامل تاریخ تولد و سن ، وضعیت تأهل و حضور فرزندان است. اطلاعات تماس باید حاوی آدرس مسکونی و شماره تلفن باشد. اخیراً ، معمولاً نشان دادن پست الکترونیکی است.
مرحله 3
در مورد هدف دستگاه خود بنویسید. برای یک کارفرما مهم است که بداند کارمندانش دقیقاً در انتظار چه چیزی هستند ، می خواهند چه کسی را کار کنند و به چه ارزشی برای حرفه ای بودن خود ارزش قائل هستند. توصیه می شود محدوده قیمت از حداقل پرداخت تا حداکثر را نشان دهید.
مرحله 4
آموزش برای رهبران نیز مهم است. بنابراین ، در رزومه کاری ، باید محل تحصیل ، سال پذیرش و فارغ التحصیلی ، تخصص را ثبت کنید. اگر چندین موجودیت دارید ، منطقی است که در وهله اول واحد مورد نیاز خود را در این موقعیت قرار دهید.
مرحله 5
اگر صلاح می دانید ، لطفاً آموزش اضافی را ذکر کنید. این شامل انواع مدرک ، گواهینامه و گواهینامه های به دست آمده پس از گذراندن دوره ها ، سمینارها ، آموزش ها و غیره است.
مرحله 6
مهارت های حرفه ای و تجربه کاری برای کارفرما مهم است. اگر قبل از استخدام در شرکت دیگری کار می کردید ، در مورد موقعیت ، حقوق ، مسئولیت ها بنویسید.
مرحله 7
اگر چیز دیگری برای گفتن دارید ، اما نمی دانید در کدام یک از نقاط قابل انتساب است ، ستون "اطلاعات اضافی" را انتخاب کنید. در اینجا می توانید درباره دانش زبان ها ، مهارت های خاص و شخصی ، علایق ، سرگرمی ها و … بنویسید.
