شما اخراج شدید و اختلاف نظر ندارید. آیا می خواهید موقعیت خود را برگردانید یا ورودی کتاب خود را اصلاح کنید ، اما نمی دانید چه کاری باید انجام دهید و کجا بروید؟ مهمتر از همه ، وقت خود را تلف نکنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اگر اخراج خود را غیرقانونی می دانید و می خواهید آن را به چالش بکشید ، از لحظه دریافت دفترچه سوابق کار یا حکم اخراج در آغوش خود یک ماه فرصت دارید. اگر این مهلت را به دلیل خوبی از دست داده اید ، در این صورت باید بیانیه ای درباره بازگرداندن تجربه از دست رفته بنویسید. یک کارمند با تقاضای فرجام از اخراج در دادگاه ، از پرداخت وظایف و هزینه های دادرسی معاف است.
گام 2
مشخص کنید که چه نوع ادعاهایی می توانید در قبال کارفرما داشته باشید: - بازگرداندن شما در موقعیت خود ؛ - پرداخت حقوق معوقه و غرامت پولی برای غیبت اجباری. - سوابق اخراج در کتاب کار را تغییر دهید ؛ - جبران خسارت معنوی.
مرحله 3
تمام اسناد لازم را تهیه کنید و از آنها کپی های معتبر تهیه کنید: - قرارداد کار ؛ - دفترچه کار با کلیه سوابق ثبت شده اشتغال و اخراج ؛ - گواهی دستمزد. اگر اسناد دیگری در مورد تأیید رابطه شغلی خود با کارفرما یا غیرقانونی بودن اخراج دارید ، آنها را نیز ضمیمه کنید. اگر اسنادی در دست ندارید ، با درخواست بازپس گیری آنها به دادگاه بروید.
مرحله 4
انتخاب کنید که در کدام دادگاه فدرال (دادگاه منطقه) در صلاحیت عمومی این تصمیم تجدیدنظر کنید. می توانید با محل ثبت نام خود یا محل کارفرما تماس بگیرید.
مرحله 5
اظهارات ادعایی را بیان کنید ، در این موارد موارد زیر نشان داده می شود: - نام دادگاهی که درخواست را به آن ارسال می کنید ؛ - داده های شما ؛ - داده های سازمانی که از آن اخراج شده اید ؛ - شرایط اخراج خود را ؛ - ادعاها و الزامات کارفرما ؛ - لیستی از اسناد پیوست شده.
مرحله 6
سعی کنید هرگونه اختلاف با کارفرمای خود را قبل از طرح ادعا در دادگاه به طور مسالمت آمیز حل کنید. ادعای کتبی داشته باشید که در آن تمام نیازهای خود را به صورت واضح و صحیح بیان کنید (در کپی). یک نسخه را برای کارفرما ارسال کنید ، نسخه دیگری را که توسط سر مشخص شده است ، به ادعای ادعا ضمیمه کنید. شرایطی وجود دارد که ادعا تنها سند تأیید رابطه شغلی است.
