پایین آوردن درجه یک کارمند هم برای کارمند و هم برای مدیر منابع انسانی یک مسئله فوق العاده حساس است. با این حال ، گاهی اوقات ، به دلایل عینی ، انجام این کار ضروری است. بیایید بررسی کنیم که چگونه این روش را طبق قانون رسمیت دهیم.
دستورالعمل ها
مرحله 1
برای پایین آوردن کارمندان در سمت های خود دو روش قانونی وجود دارد: با توافق طرفین ، یا با صدور گواهینامه و شناسایی عدم کفایت وی برای موقعیت. البته روش اول راحت ترین روش است. برای این کار باید با کارمند موافقت کنید. اگر خودش بفهمد که اشتباهات زیادی را کنار گذاشته و قادر به قرار گرفتن در این موقعیت نیست ، به عنوان یک قاعده ، یا با تنزل مقام موافقت می کند یا به دنبال کار جدیدی می گردد.
گام 2
با این حال ، بیشتر کارگران تنزل مقام خود را نمی خواهند ، که قابل درک است. در این حالت ، تنزل رتبه فقط پس از تأیید کارمند انجام می شود: مطابق بند 3 قسمت 1 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه ، صلاحیت های ناکافی باید به طور رسمی توسط نتایج گواهینامه تأیید شود. این بدان معناست که شرکت نیاز به صدور گواهینامه از کارمندان دارد ، که این صلاحیت کافی این کارمند را نشان نمی دهد.
مرحله 3
بهتر است اگر این شرکت مرتباً از پرسنل تأیید صلاحیت کند و بر این اساس ، اسنادی داشته باشد که در آن نحوه ثبت گواهینامه و نتایج حاصل از کارمندان واجد شرایط در یک موقعیت خاص در آنها ثبت شده باشد. اگر چنین گواهینامه ای انجام نشود ، باید سازماندهی شود. برای انجام گواهینامه ، باید کمیسیون صدور گواهینامه تشکیل شود که به طور معمول متشکل از رهبران شرکت ، مدیران منابع انسانی و سایر کارکنان شرکت باشد (در صورت لزوم). فقط کارکنانی که کمتر از یک سال در موقعیت خود کار کرده اند ، زنان باردار ، مستمری بگیران مشمول گواهینامه نیستند.
مرحله 4
بر اساس نتایج صدور گواهینامه (در صورت عدم رضایت آنها) ، کارفرما حق دارد کارمندی را تنزل کند ، او را اخراج کند ، به موقعیت دیگری منتقل کند یا شرایط کار (حقوق ، اختیارات و غیره) را تغییر دهد.
