هر حرکت یک کارمند در پله های شغلی از استخدام تا اخراج ، با درخواست او برای درخواست تغییرات مناسب در بیوگرافی کار خود همراه است. موارد استثنایی وجود دارد ، اما انتقال از یک موقعیت به موقعیت دیگر یا بین بخش های شرکت در این موارد نیست.
ضروری است
- - کاغذ؛
- - یک کامپیوتر؛
- - چاپگر؛
- - یک قلم آبنما.
دستورالعمل ها
مرحله 1
اداره منابع انسانی قوانین سختگیرانه خود را دارد که عدم رعایت آنها با تحریم هایی برای کارفرما از سوی مقامات نظارتی همراه است. به طور رسمی ، درخواست کارمند برای انتقال باید اساس سفارش مربوطه باشد ، و آن یکی - برای ثبت در کتاب کار. خود کارمند علاقه مند به چنین سوابقی است: اگر آنها مواضع مشخص شده توسط او را در تأیید نکنند رزومه ، ممکن است پیدا کردن یک کار جدید دشوار باشد. پس از همه ، دلیل وجود دارد که تصمیم بگیریم شخصی تجربه خود را زیبا کرده است تا خود را در پرتو مطلوب تری نشان دهد.
گام 2
در عمل ، تغییرات شغلی معنی دار ، به ویژه اگر شامل ارتقا یا فرصت انجام کارهای جالب تر باشد ، قبل از آن توافق کلامی با مافوق وجود دارد.
در بعضی از شرکت ها ، به خصوص در مشاغل کوچک ، از تشریفات پرسنلی غفلت می شود. و در بعضی ، آنها ممکن است به سادگی ندانند که چگونه همه کارها را به درستی انجام دهند. تجارت كوچك كوچك است زیرا توانایی نگهداری تعداد زیادی از وكلا ، حسابداران ، متخصصان منابع انسانی را ندارد. بله ، و شرکت های بزرگ تفاوت های ظریف خود را دارند.
کمک یک کارمند ذی صلاح که می داند چطور همه چیز را مرتب کند ، در چنین شرایطی بسیار مفید است.
مرحله 3
هر عبارت با "cap" شروع می شود. دو خط اول معمولاً منعکس کننده بیانیه در نام آنها است.
تصمیم برای انتقال کارمند توسط رئیس شرکت گرفته می شود ، به این معنی که ما به او رجوع می کنیم.
در خط اول ما موقعیت (مدیر ، مدیر عامل ، رئیس جمهور ، و غیره) را می نویسیم ، در دوم - نام خانوادگی و حروف اول. و اکنون دو خط برای خود ، محبوب خود: یکی برای موقعیت ، دوم برای نام خانوادگی و حروف اول
و در زیر همه اینها ، با یک حرف کوچک در وسط صفحه ، کلمه "بیانیه" را قرار می دهیم.
مرحله 4
حال به قسمت ماهوی می پردازیم. ما از یک خط جدید می نویسیم: "لطفاً مرا ترجمه کن …"
اگر انتقال در یک واحد ساختاری شرکت انجام شود ، کافی است موقعیت جدید را نشان دهید. به عنوان مثال: "… به سمت مدیر ارشد فروش." اگر ما از یک بخش به بخش دیگری منتقل شویم ، هم دپارتمان محل کار خود را در حال حاضر (بخش ، شعبه و غیره) نشان می دهیم و هم موقعیتی را که انتخاب خواهیم کرد آنجا. خوب ، بیایید بگوییم: "مرا ببخش تا من را به عنوان نماینده منطقه به دفتر نمایندگی در منطقه ریازان منتقل کنم."
مرحله 5
همین. فراموش نکنید که تاریخ را در زیر قرار دهید.
اگر برنامه با دست نوشته شده باشد ، امضا را قرار می دهیم. اگر در رایانه باشد ، ما به یک چاپگر خروجی می گیریم ، آن را امضا کرده و به بخش منابع انسانی (یا بخش دیگری که وظایف آن به او سپرده شده است) یا پذیرش ارجاع می دهیم - بسته به نوع مرسوم بودن آن در یک شرکت خاص.
