به معنای گسترده کلمه ، تصدیق تأیید انطباق است. در قانون کار ، این رویه شامل تعیین تناسب کارمند برای موقعیت شغلی است. این می تواند شامل تعیین صلاحیت ، تأیید کیفیت کسب و کار کارمندان ، انطباق آنها با شرایط فعلی باشد. هر کارفرمایی حق سازماندهی و انجام گواهینامه کارمندان را دارد ، اما اغلب مربوط به کارمندان م stateسسات ایالتی و شهرداری است.
چرا گواهینامه انجام می شود
این یک روش مسئولانه و هیجان انگیز برای کارفرمایان و کارمندان است. برای کارفرما فرصتی برای ارزیابی عینی مکاتبات کارکنان با موقعیتهای اشغال شده طبق جدول کارکنان ، بهینه سازی توزیع منابع کار و تهیه ذخیره پرسنل بر اساس آن است. برای کسانی که در این شرکت کار می کنند ، گواهینامه انگیزه ای برای بهبود کیفیت و بهره وری نیروی کار آنها ، بهبود صلاحیت آنها و تسلط بر روش ها و فن آوری های جدید مدرن است.
صدور گواهینامه یک معیار قانونی و عینی است که امکان فسخ قرارداد کار با آن دسته از کارکنانی را که سطح پایینی از صلاحیت را نشان داده اند یا انتقال آنها به سمت های دیگر با حقوق مناسب برای سطح دانش خود را فراهم می کند. از طرف دیگر ، آن دسته از کارمندانی که خود را از جنبه مثبت نشان می دهند ، با توجه به نتایج گواهینامه ، می توانند روی افزایش دستمزد و پیشرفت در نردبان شغلی حساب کنند.
دسته بندی کارگران معاف از گواهینامه
هیچ قانونی وجود ندارد که شامل لیستی از کارکنانی باشد که مشمول صدور گواهینامه نیستند ، بنابراین شرکت ها و سازمان ها مقررات بخشی را تعیین می کنند که این لیست را تعیین می کند. هنگام تعیین حلقه کارمندانی که تحت گواهینامه قرار می گیرند ، لازم است تضمین هایی را که قانون برای محافظت از کارمند در برابر تصمیمات غیرمعقول وضع کرده است ، در نظر بگیرید.
به عنوان مثال ، اگر از هنجارهای ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه که دوره های آزمایشی را تعیین می کند ، پیش برویم ، کارکنانی که دوره آزمایشی آنها هنوز به پایان نرسیده است مشمول معافیت بدون قید و شرط از گواهینامه می شوند. در بیشتر موارد ، آن دسته از کارکنانی که کمتر از 1 سال پس از انعقاد قرارداد کار کار کرده اند مشمول چنین معافیتی هستند. لیست افرادی که مشمول صدور گواهینامه نیستند ، در آیین نامه "در مورد روش صدور گواهینامه از مدیران ، مهندسان و کارگران فنی و سایر متخصصان شرکت ها و سازمان های صنعت ، ساختمان ، کشاورزی ، حمل و نقل و ارتباطات" آورده شده است که در 11 اصلاح شده است / 14/1986. تا به امروز ، این تنها قانون نظارتی است که شامل چنین لیستی است.
طبق این آیین نامه ، موارد زیر مجاز نیستند:
- متخصصان جوانی که پس از فارغ التحصیلی هنوز دوره کار اجباری را به پایان نرسانده اند ؛
- زنانی که گواهی بارداری ارائه داده اند.
- زنان دارای فرزند زیر سه سال و کسانی که کمتر از 1 سال پس از مرخصی والدین کار کرده اند ؛
- والدین تنها با کودکان زیر 14 سال یا یک کودک معلول که زیر 18 سال است.
در حالت کلی ، همه گروه های کارگری می توانند از صدور گواهینامه خودداری کنند ، اخراج آن به ابتکار کارفرما طبق قانون مجاز نیست.
