نوشتن صلاحیت رزومه برای یک جای خالی نماینده پزشکی نیمی از موفقیت در یافتن موقعیت مورد نظر است. بیشتر شرکت های دارویی ، به ویژه شرکت های خارجی ، یک کارمند بالقوه را براساس اطلاعات مربوط به سابقه کار ارزیابی می کنند.
دستورالعمل ها
مرحله 1
فرم رزومه ای را انتخاب کنید که در آن شما باید به ترتیب ، تحصیلات تکمیلی و تجربه کاری را در موقعیت مشابهی به ترتیب زمانی نشان دهید. در ستون "آموزش اضافی" ، کلیه آموزش ها و دوره هایی را که در شغل قبلی خود گذرانده اید ، نشان دهید. اگر شرکتی که می خواهید در آن کار کنید فرم رزومه تاسیس شده خود را دارد ، دستورالعمل های تکمیل آن را به روشنی دنبال کنید. شما به عنوان کاندیدای این مهارت ها ارزیابی خواهید شد.
گام 2
در ستون "محل کار قبلی" ، مسئولیت های شغلی و دسته مشتریان خود را با جزئیات شرح دهید. حتما دلایل ترک و جستجوی کار جدید را ذکر کنید. ننویسید که نمی توانید با رئیس منطقه زبان مشترکی پیدا کنید - این عبارت کارفرما را ترساند. و حتی بیشتر ، ننویسید که آنها به طور مزمن برنامه تعیین شده را برآورده نکردند. بهتر است دلایل ترک را تا حد ممکن ساده بیان کنید تا شرکت نظر شما را به عنوان یک فرد همه کاره شکل دهد. به عنوان مثال ، دلیل جستجوی کار جدید علاقه به شاخه دیگری از پزشکی بود ، به دلیل تحقیقات و تحقیقات مداوم جدید در این زمینه ، تاریخ استخدام و اخراج مشخص شده در رزومه باید دقیقاً با نوشته های کتاب کار مطابقت داشته باشد.
مرحله 3
این رزومه ستونی با عنوان "سرگرمی ها و سرگرمی ها" دارد. در این ستون ، شما فقط باید داده هایی را که مربوط به پزشکی و علوم به طور کلی هستند وارد کنید. به عنوان مثال ، خواندن ادبیات علمی یا راه اندازی آزمایش هایی در زمینه زیست شناسی. در مورد سرگرمی های خود مانند قمار ننویسید ، این کار به کارفرما هشدار می دهد. پاسخ به سوالات این بخش از رزومه باید تا حد ممکن صادقانه باشد ؛ کارفرمایان در زمینه تبلیغ داروها و تجهیزات پزشکی بسیار مراقب منافع کارمند هستند. آماده شوید تا در مصاحبه خود با جزئیات در مورد سرگرمی خود صحبت کنید.
مرحله 4
رزومه خود را بیاد بیاورید ، در هر زمان آنها با شما تماس می گیرند و س startالات روشن کننده را شروع می کنند. پاسخ ها باید با داده های شخصی تکمیل شده مطابقت داشته باشد. تجربه خود را در این صنعت به اندازه کافی ارزیابی کنید. اگر تجربه کاری مشابه ندارید ، رزومه خود را برای موقعیتی به ترتیب بالا ارسال نکنید. ارتقا usually معمولاً در همان شرکت انجام می شود ، گاهی اوقات کارفرمایان خود از کارمندان مخصوصاً با استعداد دعوت می کنند تا به شرکت دیگری ارتقا پیدا کنند.
مرحله 5
سعی نکنید بیش از حد به موفقیت های خود در مشاغل قبلی نسبت دهید ، این موضوع بلافاصله در طی مصاحبه مشخص می شود و رد می شوید. موجز و باسواد باشید ، این دو م componentsلفه رزومه خوب و جستجوی موفقیت آمیز شغل جدید است.
