هنگامی که یک کارمند سازمان به یک سفر کاری اعزام می شود ، لازم است تعدادی اسناد را تنظیم کند و پس از ورود ، مسافر تجاری یک گزارش پیش تنظیم می کند ، که آن را به بخش حسابداری ارائه می دهد. در آنجا مبلغ برای بازپرداخت هزینه های متخصص شامل احتساب کمک هزینه های روزانه محاسبه می شود که نیازی به مستندسازی ندارد.
ضروری است
اشکال اسناد مربوطه ، اسناد شرکت ، مهر سازمان ، قلم
دستورالعمل ها
مرحله 1
قانون مالیات فدراسیون روسیه پیش بینی کرده است که این شرکت باید هزینه های روزانه یک کارمند اعزامی را به طور کامل جبران کند. در قرارداد چانه زنی یا مقررات محلی مبلغی مشخص تعیین کنید. سند انتخاب شده باید حاوی امضای شخصی مدیر سازمان باشد که نام خانوادگی ، نام ، نام خانوادگی را مطابق با سند هویت ، عنوان موقعیتی که مطابق با جدول کارکنان است ، و همچنین امضا حسابدار ارشد با رمزگشایی و مهر و موم شرکت.
گام 2
از آنجا که هر شرکت می خواهد پرداخت مالیات به بودجه دولت را کاهش دهد ، باید با مفاد سفرهای کاری در قانون مالیات فدراسیون روسیه آشنا شوید. به وضوح بیان می کند که هزینه های روزانه به مبلغ هفتصد روبل برای یک سفر کاری در داخل فدراسیون روسیه و هزینه های روزانه به مبلغ دو هزار و پانصد روبل خارج از آن مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. شرط دیگر این است که میزان هزینه های روزانه باید در قانون تنظیم محلی شرکت بیان شود. اگر در این سند مبلغی بیشتر از آنچه در قانون مالیات نشان داده شده وارد کرده اید ، با تفاوت بین آنها ، باید مالیات بر درآمد شخصی را با نرخ سیزده درصد پرداخت کنید.
مرحله 3
برخی از سازمان ها ترجیح می دهند به جای هزینه های روزانه برای کارمندان اعزامی ، هزینه وعده های غذایی را پرداخت کنند. اما شایان ذکر است که این روش از نظر مالیات چندان منطقی نخواهد بود ، زیرا چنین پرداخت هایی درآمد محسوب می شوند و شما باید مالیات بر درآمد آنها را پرداخت کنید.
مرحله 4
هنگام سفر در یک سفر کاری خارجی ، دیه به مبلغ دو هزار و پانصد روبل با پول ملی پرداخت می شود. اما در آخرین روز سفر کاری ، کارمند در داخل فدراسیون روسیه است و کمک هزینه روزانه هفتصد روبل خواهد بود. این واقعیت در قوانین مالیاتی نیز گنجانده شده است.
