فعالیت اقتصادی فعلی هر بنگاه اقتصادی با نیاز به صدور دستور همراه است. دستور توسط رئیس سازمان یا شخصی که وظایف رئیس را براساس وکالتنامه یا دستور انجام می دهد ، امضا می شود. سفارشات مسائل مربوط به همه زمینه های فعالیت را تنظیم می کنند. محتوای آنها ممکن است مربوط به روابط با گروه کارگری ، پیمانکاران ، روش کار با اسناد ، اعمال مجازات های انضباطی و مشوق ها باشد. برای نوشتن سفارش ، باید از ساختار مشخصی پیروی کنید.
دستورالعمل ها
مرحله 1
جزئیات سفارش - شماره سریال آن را در مجله ثبت ، تاریخ انتشار ، فرم سازمانی و قانونی و نام سازمان قید کنید.
گام 2
مقدمه دستور شامل شرح وقایع قبل از دستور است ، به همین دلیل دلیل الزام به صدور دستور است. به عنوان مثال: در ارتباط با فعالیتهای سازمانی و کارکنان. برای پذیرش کالاهای تحت قرارداد.
مرحله 3
قسمت تشریحی دستور باید حاوی مراجع قانونی لازم باشد. در اینجا قانون یا مقررات دیگر این قانون را نشان می دهد. این ممکن است یک مقاله از قانون کار فدراسیون روسیه ، قانون "در مورد شرکت های با مسئولیت محدود ، قانون" در مورد حسابداری باشد. در این سفارش ، می توانید به قانون تنظیم کننده محلی سازمان ، یعنی آیین نامه حقوق و دستمزد ، قرارداد مشترک مراجعه کنید.
مرحله 4
اقدام مدیریتی را مشخص کنید: من دستور می دهم.
مرحله 5
در بخش عملیاتی دستور ، اقدامات لازم برای اجرای این دستور را لیست کنید. در این بخش ، لازم است تا آنجا که ممکن است به طور مشخص مشخص شود که کدام مقام باید یک عمل خاص را انجام دهد: انجام یک محاسبه ، صدور ، پذیرش. توصیه می شود که بازه زمانی اجرای اقدامات ذکر شده مشخص شود.
مرحله 6
قسمت آخر سفارش باید حاوی امضای سر باشد.
مرحله 7
کارمندان تحت امضا را که مربوط به اجرای دستور هستند آشنا کنید. این کار باید ظرف سه روز انجام شود.
