غالباً ، کارمندان بخشهای پرسنل یا مستقیماً به رئیس ، باید شرح کارمند شرکت را تهیه کنند. بعضی اوقات چنین ویژگی برای ارائه به دادگاه لازم است یا باید به درخواست سازمان خارجی دیگری ارائه شود. این یک سند رسمی است که مطابق با قوانین تعیین شده تنظیم می شود.
دستورالعمل ها
مرحله 1
محتوای ویژگی های ارسالی به دادگاه باید عمدتاً بیانگر خصوصیات شخصی کارمند باشد. قبل از تهیه پیش نویس ، بهتر است با نماینده ارگان متقاضی این سند مشورت کنید ، وی در این درخواست به عنوان مجری قید شده است. بهترین کار این است که در نوشتن چنین سندی ، فرد فوری را درگیر کنید ، زیرا فقط او قادر به ارزیابی عینی از خصوصیات شخصی این کارمند است. حتی اگر چنین توضیحی بدون مشارکت افسر پرسنل تهیه شود ، لازم است پس از نوشتن در آنجا امضا شود.
گام 2
متن را روی سربرگ شرکت بنویسید ، جایی که نام کامل ، مشخصات و شماره تماس آن نشان داده شده است. متن سند خود را به چندین بلوک اصلی تقسیم کنید. در عنوان ، نام خانوادگی ، نام و نام خانوادگی کارمند ، موقعیتی را که نشان می دهد ، نشان دهید.
مرحله 3
اطلاعات شخصی کارمند - سال و محل تولد وی ، م institutionsسسات آموزشی فارغ التحصیل شده و تاریخ فارغ التحصیلی آنها ، تخصص های دریافت شده را مشخص کنید. اگر اطلاعاتی درباره خدمت سربازی وجود دارد ، باید در داده های شخصی نیز منعکس شود. برای شخصیت پردازی در دادگاه ، وضعیت تأهل کارمند ، تعداد افراد تحت تکفل را که از او حمایت می کنند ، نشان دهید.
مرحله 4
در توضیحات ، به طور خلاصه داده های مربوط به فعالیت کارگری را توصیف کنید: از چه سالی کارمند در این شرکت کار کرده است ، چه موقعیت ها و چه زمانی را اشغال کرده است. طیف وسیعی از موضوعاتی را که وی در محل کار با آنها سروکار دارد ، به طور خلاصه منعکس کنید ، مسئولیت های او را شرح دهید.
مرحله 5
لطفا خصوصیات تجاری و شخصی وی را ارزیابی کنید. همزمان می توانید از اسنادی که برای آخرین گواهینامه تهیه شده اند استفاده کنید. درباره مشوق های دریافت شده توسط کارمند و دلایل این جوایز برای ما بگویید ، نشان دهنده سهم شخصی وی در دستاوردهایی است که شرکت شما می تواند به آنها افتخار کند.
مرحله 6
هنگام توصیف خصوصیات شخصی ، از مفاهیمی مانند خیرخواهی ، جامعه پذیری ، نجابت شخصی ، مسئولیت پذیری و سخت کوشی استفاده کنید. سعی کنید عینی باشید ، تا آنجا که ممکن است سطح دانش و مهارت او را تعیین کنید ، توصیف صادقانه ای از خصوصیات شخصیت او ارائه دهید.
