یافتن کارمند مناسب بهتر است با استفاده از مجموعه اقدامات انجام شود: ارسال آگهی های مربوط به فرصت های شغلی در سایت های کاریابی و منابع صنعت ، در انجمن های حرفه ای شبکه های اجتماعی و در بخشهای مربوط به رسانه چاپی. به موازات این ، استفاده از تماس های شخصی مفید خواهد بود: از همکاران ، دوستان و آشنایان کمک بخواهید.
ضروری است
- - رایانه با دسترسی به اینترنت ؛
- - رسانه های چاپی ، که دارای بخش هایی در مورد استخدام هستند ؛
- - پست الکترونیک؛
- - تلفن.
دستورالعمل ها
مرحله 1
قبل از ارسال جای خالی ، لطفاً آن را تا جای ممکن شرح دهید. داوطلب باید تصوری از کارهایی که انجام می دهد ، که کارفرمای او چه کسی است (حداقل به طور کلی: اندازه شرکت ، وابستگی آن ، زمینه فعالیت و غیره) ، آنچه می تواند در آن حساب کند مبادله کار خود. کمتر به شرایط مورد نظر داوطلب توجه کنید.: چه نوع تجربه کاری ، تحصیلاتی که باید داشته باشد ، چه چیزهایی را بشناسد و بتواند ، چه خصوصیات شغلی و شخصی را باید داشته باشد. همه اینها بیمه نیست 100٪ از درخواست های نامزدهای واضح نامناسب (پس از صحبت با برخی از آنها ، این تصور باقی می ماند که شرح کار به سادگی خوانده نمی شود). با این حال ، به طور قابل توجهی دایره آنها را محدود می کند.
گام 2
تمرین نشان می دهد که پاسخ های زیادی به شما تضمین می شود. در این مرحله ، لازم است که در جریان کلی رزومه موارد مورد علاقه را انتخاب کنید (که تعداد آنها معمولاً کمتر است) و با نویسندگان آنها در تماس باشید. اگر این حرفه شامل توانایی نمایش محصول توسط در صورت موجود بودن ، از نامزدها برای پیوند به نمونه کارها ، نمونه کارها بخواهید (عدم وجود دلیل بر این است که آیا این فرد متقاضی مورد نیاز است).
شما همچنین می توانید یک آزمون کوچک ارائه دهید که ایده توانایی های حرفه ای را ارائه دهد. اگرچه آنها اغلب پس از مصاحبه به این مرحله می روند.
مرحله 3
مرحله دیگر انتخاب ، قبل از دعوت به مصاحبه ، می تواند مصاحبه تلفنی باشد. با تماس با نامزدی که به آن علاقه دارید ، چندین س questionsال از او می پرسید که به شما امکان می دهد برخی خصوصیات شغلی و شخصی را ارزیابی کنید. بسته به پاسخ و نحوه ارتباط متقاضی ، اغلب می توانید تصمیم بگیرید که آیا او را برای مصاحبه دعوت می کنید یا نه
مرحله 4
بسته به اندازه و ساختار شرکت ، مصاحبه ها می توانند به روش های مختلف انجام شود. در برخی ، رئیس بخش در انتخاب پرسنل و برای مشاغل بالاتر - توسط سازمان فعالیت می کند. در موارد دیگر ، تصمیمات در سطح خدمات پرسنل گرفته می شوند ، اما می توانند توسط رئیس آینده متقاضی تأیید شوند. این امکان وجود دارد که پس از اولین مصاحبه ، افسران پرسنل کاندیدا جلساتی رو در رو با مدیران بالقوه فوری و دیگر چهره های اصلی سازمان داشته باشند.در طول مصاحبه ، شما آزادانه می توانید سناریو و نوع مناسب خود را انتخاب کنید. اهداف و مشخصات جای خالی و صنعت.
مرحله 5
بنابراین ، تمام مراحل انتخاب به پایان رسیده است. نتیجه ترکیبی آنها باید به شما کمک کند نامزدی را که مناسب ترین انتخاب می کنید انتخاب کنید. با این حال ، به ذخیره فکر کنید: در روزهای اولیه کار متخصصی که پیشنهاد کاری دریافت کرده است ، ممکن است متوجه شود که این هنوز کارمند مورد نیاز نیست. در این صورت ، از قبل متقاضیانی که در ابتدا موفقیت کمتری به نظر می رسید گزینه هایی برای جایگزینی سریع در اختیار شما قرار خواهد گرفت.
